Previous Page  2 / 8 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 2 / 8 Next Page
Page Background

ÂÅÑÒÈ ÒÐÓÄÎÂÎÉ ÌÈÃÐÀÖÈÈ

№4(68), июль 2015

2

ÏÐÎÔÅÑÑÈÎÍÀËÜÍÛÉ ÑÎÞÇ ÒÐÓÄßÙÈÕÑß−ÌÈÃÐÀÍÒÎÂ, ÇÀÍßÒÛÕ Â ÑÒÐÎÈÒÅËÜÑÒÂÅ, ÆÈËÈÙÍÎ−ÊÎÌÌÓÍÀËÜÍÎÌ ÕÎÇßÉÑÒÂÅ È ÑÌÅÆÍÛÕ ÎÒÐÀÑËßÕ

ÏÎ ÂÎÏÐÎÑÀÌ ÂÑÒÓÏËÅÍÈß Â ÏÐÎÔÑÎÞÇ ÒÐÓÄßÙÈÕÑß−ÌÈÃÐÀÍÒÎÂ ÎÁÐÀÙÀÉÒÅÑÜ ÏÎ ÒÅËÅÔÎÍÀÌ Â ÌÎÑÊÂÅ: +7(925)772−31−69, +7(964)550−06−90

www.profmigr.com

Удивительно, но на пригла-

шение посетить информацион-

ные семинары и там получить

ответы на свои вопросы, тру-

довые мигранты отвечают, что

это им не нужно, не интересно,

что им некогда, что в субботу

(день проведения семинара)

они работают и, как правило,

отказываются участвовать в

семинарах. Это неразумная по-

зиция, потому что незнание ми-

грационного и трудового зако-

нодательства влечет за собой

штрафные санкции и выдво-

рение за пределы Российской

Федерации.

Количество выдаваемых при-

глашений на семинар составляет

каждый раз более двухсот. Каждому

из приглашенных накануне проведе-

ния семинара звонят сотрудники ЦК

профсоюза и напоминают о месте и

времени проведения семинара. Од-

нако количество участников семина-

ра обычно колеблется от сорока до

пятидесяти человек. Чтобы повысить

заинтересованность мигрантов в по-

сещении семинаров, ЦК профсоюза

организовал в рамках последнего

семинара небольшое культурное со-

бытие. На время перерыва в работе

семинара был приглашен гость –

музыкант Евгений Алтудин, лауреат

многих конкурсов и большой мастер

игры на аккордеоне. Его виртуозная

игра и исполнение известных песен

в перерыве семинара воодушевили и

подняли настроение всем участникам

семинара.

Хотелось бы надеяться, что по-

добные культурные мероприятия в

рамках семинаров поднимут интерес

к ним со стороны трудовых мигран-

тов, увеличат количество участников,

повысят информированность о ми-

грационном и трудовом законода-

тельстве и сократят количество не-

намеренных правонарушений наших

членов профсоюза.

Профмигр ИНФОРМ

ДЕПАРТАМЕНТ

ЮСТИЦИИ США,

ВАШИНГТОН

Представители департамента рас-

сказали о своей работе по контролю за

соблюдением антидискриминацион-

ных положений «Закона об иммигра-

ции и гражданстве».

Если в какой-либо стране соз-

дается угрожающее жизни людей

положение, США дают таким защи-

щенный статус. Последние примеры:

Нигерия, Сьера-Леоне и Либерия,

где произошла вспышка лихорадки

Эбола. Приходится сталкиваться с

разными видами дискриминации. На-

пример, работодатель не имеет пра-

ва давать рекламу, ограничивающую

какую-либо категорию соискателей

рабочего места. Например, нельзя

приглашать на работу только аме-

риканцев, только нелегалов, только

обладателей визы Н1 и так далее. Это

незаконно. Министерство юстиции

проводит расследование и наказы-

вает таких работодателей. В США за-

конодатели боятся, что работодатели

не будут нанимать на работу людей с

плохим английским, другим цветом

кожи, иностранными фамилиями. В

1980-х в стране была большая борь-

ба за права человека, и это признано

частью гражданских прав.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ДЕПАРТАМЕНТ США,

ВАШИНГТОН

Специалисты Госдепа расска-

зали о различных категориях виз и

их назначениях. Между прочим, они

отметили большую заинтересован-

ность Госдепа в том, чтобы увеличи-

лось количество россиян, посещаю-

щих США. Для принятия решения о

безвизовом сообщении нужно, чтобы

количество отказов в выдаче виз не

превышало трех процентов. Также

должно быть заключено соглашение

об обмене информации о преступ-

никах и террористах. Не все страны

хотят делиться этой информацией.

США стремятся дать визы на боль-

ший срок, это сокращает объем ра-

боты. Но при этом соблюдается прин-

цип взаимности. На сколько вы нам

даете, на столько и мы вам дадим. Ни

для какой визы не требуется знание

английского языка, истории или за-

конодательства. Только при приеме

на гражданство. И там нет экзамена,

просто собеседование проходит на

английском, без переводчика. Обыч-

но для детей до 12 лет не проводит-

ся собеседования. Если родителям

дают гражданство, то детям до 18 лет

гражданство дается автоматически.

Шестьсот миллионов человек еже-

годно въезжают в США. Контролиру-

ется только количество въезжающих.

Контроля на выезде нет. Если кто-ли-

бо нарушил срок выезда на 180 дней,

ему грозит закрытие въезда на пять

лет. Если просрочил выезд на год – то

запрет на 10 лет. Ежегодно депортиру-

ются из США 450 тысяч человек.

В США нет регистрации, это фун-

даментальное право на свободу пе-

редвижения. Четыреста восемьдесят

тысяч человек ежегодно приезжают в

США по линии воссоединения семей,

еще 140 тысяч – по рабочей визе. Еже-

дневно 3200 человек проходят собе-

седование на получение гражданства.

Пятьдесят тысяч виз разыгрываются

через лотерею в странах, откуда при-

езжают мало. Это виза, так называе-

мого «культурного многообразия».

На этом наше пребывание в столи-

це США закончилось, и мы перелетели

в штат Флорида для знакомства с ор-

ганизацией работы сезонных работни-

ков в этом теплом, южном штате.

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА ТАМПА,

ЦЕНТР РЕСУРСОВ

ДЛЯ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ,

ШТАТ ФЛОРИДА

В штате Флорида 2500 уборщиков

урожая. В центре работают три сле-

дователя. Они не проводят проверку

миграционного статуса. Работодатель

должен сам проверять, имеет ли его

работник право на работу. Следова-

тели ежедневно выезжают на поля с

инспекциями, производят бухгалтерский

аудит, чтобы убедиться, что мигранты

получают хотя быминимум зарплаты.

Минимум зарплаты в штате Фло-

рида составляет 8,12 долларов в час.

Сборщики получают сдельную оплату

и наиболее опытные из них могут по-

лучать до 12 долларов в час.

В ходе инспекции проверяется

техническое состояние транспорта

для работников, безопасность усло-

вий труда, наличие питьевой и техни-

ческой воды, туалета и других сани-

тарных условий. Все работодатели

обеспечивают проход следователей

на рабочие места. «Потому что они не

самоубийцы», – пошутила одна из трех

следователей отдела.

РАССКАЗЫВАЮТ

В МИНИСТЕРСТВЕ

ОБРАЗОВАНИЯ

ШТАТА ФЛОРИДА

– Работа на плантациях очень тя-

жела, и мы стараемся улучшить поло-

жение семей работников. Например,

мы ведем переговоры с работодате-

лями и некоторые из них оплачивают

газ, электричество своим работни-

кам. Мы помогаем детям работников

приобрести дополнительные рабочие

навыки – автомеханика, водопровод-

чика, оплачиваем для них учебники,

покупаем сварочные аппараты. Из 10

человек, прошедших обучение у нас,

– 9 получают работу, сохраняют ее и

становятся самодостаточными.

Важную роль исторически играет

церковь. Они собирают и распределя-

ют много пожертвований.

Образование детей до 12-го клас-

са или до 17 лет обязательное и бес-

платное. Мы разработали программу

в одном из наших районов, чтобы в

одной школе обучались дети мест-

ных жителей и мигрантов. Вместе с

церковью мы купили детям хорошую

одежду, чтобы они не комплексовали.

Получились хорошие результаты.

Мы допускали ошибки. Раньше

фермеры приглашали молодых и оди-

ноких мужчин. Из этого не вышло ни-

чего хорошего – они начинали пить,

драться, не выходить на работу. Те-

перь ставка делается на семейных.

ПРЕСВИТЕРИАНСКАЯ ЦЕРКОВЬ

ОКРУГА ТАМПА,

ШТАТ ФЛОРИДА

Встречал исполнительный дирек-

тор благотворительной организации

при церкви. Церковь расположена в

сельском районе, где рядом с мест-

ными жителями проживает много ми-

грантов и сезонных сельхозрабочих.

Каждый четверг бесплатно раздают

горячий суп для всех желающих. Еже-

недельно упаковывают и раздают сум-

ки с продовольствием на 400 семей.

За помощью приходят не только ми-

гранты, но и местные, белые жители. В

раздаче часто помогают волонтеры. И

не только местные жители. В наше по-

сещение, например, раздачу органи-

зовывала группа студентов из Мичига-

на, приехавшая за 1500 миль. Раздают

овощи, фрукты, мороженую курицу,

рис, бобы, консервированное мясо,

соки и воду. Местная вода не очень

хорошая, поэтому в церкви есть во-

допровод, откуда каждая семья может

взять 20 литров воды. «Мы не делим

людей на легальных и нелегальных,-

говорит исполнительный директор. –

«Нас не интересует, что происходит в

Вашингтоне. Нами управляет бог. На-

кормите голодных, дайте одежду нуж-

дающимся, сказано в Библии».

«Мы очень благодарны массовой

миграции в США, – продолжал испол-

нительный директор, – потому что ина-

че мы бы платили по 50 долларов за

один помидор. Наши дети и подумать

не могут, что им придется работать

на полях. Несколько лет назад в штате

Джорджия запретили въезд мигран-

тов, и сладкий лук на полях сгнил на

многие сотни миллионов долларов. Мы

не говорим »нелегальные мигранты«.

Их заставили мигрировать. В рамках

NAFTA (закона о свободной торговле) в

Мексике закрыли большое количество

маленьких ферм. И создали безрабо-

тицу. В прошлом году 50 или 60 тысяч

детей из Мексики и других латиноаме-

риканских стран перешли границу США

без родителей. Прошел слух, что если

дети перейдут границу, им дадут граж-

данство. Их родители сказали им – у

нас безработица, наркотики, гангсте-

ры, здесь у вас нет будущего. Идите и

ищите лучшей доли сами».

Между прочим, в этом приходе мы

встретили русского молодого челове-

ка. Он родом из Узбекистана, откуда

уехал в Россию. Жил в Павловском

Посаде под Москвой. Но его там все

равно называли «чуркой» и, в конце

концов, он уехал в США.

Ренат КАРИМОВ

В МИРЕ МИГРАЦИИ

ПОЕЗДКА ПО ШТАТАМ

(путевые заметки)

МЫ СНОВА ОБРАТИЛИСЬ К МИГРАНТАМ

СЕМИНАР