Previous Page  3 / 8 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 3 / 8 Next Page
Page Background

3

ÂÅÑÒÈ ÒÐÓÄÎÂÎÉ ÌÈÃÐÀÖÈÈ

№4(68), июль 2015

ÏÐÎÔÅÑÑÈÎÍÀËÜÍÛÉ ÑÎÞÇ ÒÐÓÄßÙÈÕÑß−ÌÈÃÐÀÍÒÎÂ, ÇÀÍßÒÛÕ Â ÑÒÐÎÈÒÅËÜÑÒÂÅ, ÆÈËÈÙÍÎ−ÊÎÌÌÓÍÀËÜÍÎÌ ÕÎÇßÉÑÒÂÅ È ÑÌÅÆÍÛÕ ÎÒÐÀÑËßÕ

ÏÎ ÂÎÏÐÎÑÀÌ ÂÑÒÓÏËÅÍÈß Â ÏÐÎÔÑÎÞÇ ÒÐÓÄßÙÈÕÑß−ÌÈÃÐÀÍÒÎÂ ÎÁÐÀÙÀÉÒÅÑÜ ÏÎ ÒÅËÅÔÎÍÀÌ Â ÌÎÑÊÂÅ: +7(925)772−31−69, +7(964)550−06−90

www.profmigr.com

Процедура легализации для трудовых мигрантов

из стран с безвизовым режимом для въезда в Российскую Федерацию

Требования к оформлению миграционного статуса для иностранных работников

www.profmigr.com

ВАЖНО ЗНАТЬ

Страны

Срок

постановки на

миграционный

учет

Требуется ли

патент

для работы

Срок подачи

документов

для оформления

патента

Требуется ли

письменный

трудовой договор

Требуется ли

полис ДМС

На какой срок

возможна

постановка на

миграционный

учет

Требуется ли

продление

миграционного

учета

Требуется ли

уведомление

о заключении

письменного

трудового

договора

Требуются ли

уведомление

о прекращение

трудового

договора

Белоруссия

30 дней

нет

нет

да

да

1 год

нет

да

да

Казахстан

30 дней

нет

нет

да

да

1 год

нет

да

да

Армения

30 дней

нет

нет

да

да

1 год

нет

да

да

Кыргызстан

7 рабочих дней

да

1 месяц

да

да

3 месяца

да

да

да

Украина

7 рабочих дней

да

1 месяц

да

да

3 месяца

да

да

да

Молдова

7 рабочих дней

да

1 месяц

да

да

3 месяца

да

да

да

Узбекистан

7 рабочих дней

да

1 месяц

да

да

3 месяца

да

да

да

Таджикистан

15 дней

да

1 месяц

да

да

3 месяца

да

да

да

Азербайджан

7 рабочих дней

да

1 месяц

да

да

3 месяца

да

да

да

ГРАЖДАНЕ УКРАИНЫ

ОБЯЗАНЫ

ОФОРМИТЬ ПАТЕНТ

ФМС России продлевает всем

гражданам Украины временную реги-

страцию. Однако продление мигра-

ционного учета совсемне означает то,

чтоможно работать на территорииРФ

безразрешительныхдокументов.

Чтобы гражданин Украины мог

легально трудиться в России, у него

должен быть оформлен один из до-

кументов:

трудовой патент;

разрешение на временное

проживание;

вид на жительство;

свидетельство о присвоенном

статусе беженца.

Самый простой и быстрый спо-

соб легально работать – оформить

трудовой патент. Для этого необхо-

димы следующие документы:

паспорт;

миграционная карта;

регистрация на 90 суток;

ИНН (если уже присвоен);

полис добровольного медицинского

страхования (ДМС).

В случае работы без разрешительно-

го документа гражданину Украины грозит

депортация на родину, а также штраф

в размере от 5000 до 7000 рублей по

Москве и Московской области (КоАП РФ,

ст. 18.10, п. 2).

В связи с продолжающейся тяжелой

ситуацией на Украине, ФМС России при-

няла некоторые смягчения в отношении

граждан Украины, которые находятся на

территории РФ.

С 06.02.2015 года граждане Украины

могут:

1. Подавать документы на оформ-

ление патента в течение 90 дней со дня

въезда. Ранее для граждан Украины рас-

пространялось общее правило – пода-

ча документов в течение 30 дней со дня

въезда.

2. На оформление патента принима-

ется миграционная карта с любой целью

визита. Однако если указана цель въезда

«частная», то дополнительно необходимо

подчеркнуть цель визита – «работа».

Напоминаем: граждане Украины могут

оформить трудовой патент в течение 90

дней с момента въезда в Россию.

Однако на данный момент в МФМЦ

большие очереди на прохождение меди-

цинской комиссии, сдачи тестирования и

получения самого патента. Поэтому, по-

жалуйста, заранее подавайте документы

на оформление, чтобы не упустить сро-

ков и избежать дополнительных финан-

совых затрат.

НАЛОГИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

ЗА ИНОСТРАННОГО СОТРУДНИКА

Как известно, работодатель (юридиче-

ское лицо) обязан уплачивать за иностран-

ного сотрудника налоги. В первуюочередь,

стоит отметить, что все иностранные граж-

дане разделяются:

на нерезидентов;

на резидентов.

Нерезиденты – это те иностранцы,

которые находятся фактически на терри-

тории РФ менее 183 календарных дней в

течение 12 месяцев.

Резиденты – это те иностранцы, кото-

рые находятся фактически на территории

РФ более 183 календарных дней в течение

12 месяцев.

Налоговая ставка, которую работо-

датель должен уплачивать государству,

напрямую зависит от того, является ино-

странный гражданин резидентом РФ или

нерезидентом.

Если иностранец является нерези-

дентом, то в таком случае работодатель

обязан уплатить налог в размере 30%

(п. 3 ст. 224 НК РФ) от заработной платы

иностранца. Дополнительный налог также

оплачивается в ПФР и ФСС.

Если же иностранец является рези-

дентом, то работодатель обязан уплатить

налог в размере 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) от

заработной платы иностранца.

Важно: работодатель вправе вычесть

сумму авансового платежа НДФЛ, кото-

рый иностранец платит самостоятельно

в размере 4000 рублей ежемесячно. Для

этого работодателюнеобходимо написать

заявление в ФНС и получить подтвержде-

ние того, что можно вычесть данную сум-

му налога. Затем приложить чек оплаты за

налог и рассчитать сумму налога за выче-

том 4000 рублей. При этом неважно, яв-

ляется иностранец резидентом или нере-

зидентом РФ (ст. 218-221 Налогового Ко-

декса). Однако если иностранец работает

в нескольких компаниях, то вычет сделать

может только одна из организаций.

Еще одна категория иностранных

граждан – временно и постоянно прожи-

вающие. Налог за временно и постоянно

проживающих иностранных сотрудников

(РВП, ВНЖ) уплачивается также, как и за

граждан РФ – 13%.

Если вы хотите узнать более подроб-

но о том, какие налоги и куда необходимо

уплачивать за иностранца, посетите наш

профсоюз!

УВЕДОМЛЕНИЕФМС

О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

ГРАЖДАН АРМЕНИИ,

КАЗАХСТАНА И БЕЛОРУССИИ

Ранее при трудоустройстве граждан

Белоруссии, Казахстана и Армении от ра-

ботодателя не требовалось уведомления

ФМС. Однако 03.02.2015 вступил в силу

приказ ФМС РФ от 08.12.2014, который

вносит поправки в ФЗ №115, ст. 13, п. 8.

Вступивший в законную силу приказ

обязывает работодателей уведомлять

Федеральную миграционную службу о

заключении или расторжении трудового

договора с гражданами:

Белоруссии;

Казахстана;

Армении;

работающими по РВП (разрешение

на временное проживание);

работающими по ВНЖ (вид на жи-

тельство);

и другими категориями лиц, которые

указаны в ФЗ№115, ст. 13, п. 4.

Уведомление, а также копию трудового

договора необходимо подготовить и напра-

вить в ФМС в течение 3 дней с момента за-

ключения/расторжения трудового договора.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ИНОСТРАНЦУ,

ПОЛУЧИВ ПАТЕНТ?

После того, как иностранный гражда-

нин получил патент, необходимо следовать

одному очень важному правилу, прописан-

ному в законе.

В ФЗ №115, ст. 13.3, п. 7 указано сле-

дующее: в течение 2 месяцев со дня полу-

чения патента мигрант обязан уведомить

ФМС, в котором был выдан патент, о нали-

чии работодателя.

Как уведомлять?

1. Направить заказное почтовое от-

правление с уведомлением о вручении,

которое должно содержать копию трудо-

вого или гражданско-правового договора

с описью о вложении. Направить в ФМС по

адресу: г. Москва, ул. Б. Ордынка, д. 16.

2. Самостоятельно принести копию

трудового или гражданско-правового до-

говора с уведомлением в ФМС РФ.

После уведомления ФМС проверяет,

действительно ли работодатель, указанный

в договоре, зарегистрирован в соответ-

ствии с законодательствомРФи имеет пра-

во нанимать иностранного работника.

Важно: с 2015 года иностранец обязан

заключить договор и с физическим лицом,

и с юридическим. А значит, и уведомить

иностранец обязан, как в случае работы на

юридическое лицо, так и на физическое.

Что будет, если не отправить уведом-

ление? В таком случае, патент автомати-

чески аннулируется и надо будет оформ-

лять новый. В другом случае работа без

патента на территории РФ является не-

легальной. А это приведет к депортации

мигранта и наложению штрафов от 5 000

до 7 000 рублей.

Как уведомлять государственные

органы при трудоустройстве по трудо-

вому патенту по правилам 2015 года?

Отправить уведомление обязано юри-

дическое лицо, а также заказчик услуг. Уве-

домить государственные органы необходи-

мо как при патенте для работы у юридиче-

ского лица, так ифизического.

В настоящий момент уведомлять госу-

дарственные органы по патенту нужно (ФЗ

№115, ст. 13, п. 8):

при трудоустройстве;

при увольнении.

Уведомление необходимо направить

в течение 3 дней со дня заключения трудо-

вого договора или его расторжения. Для

этого нужно отправить бланк уведомления

только в ФМС (с 1 января 2015 года ФМС

самостоятельно уведомляет центр занято-

сти и налоговую службу). Сделать это мож-

но несколькими способами:

лично прийти в ФМС;

по почте.

Должен ли уведомлять сам ино-

странный гражданин?

Иностранец, который устроился на

работу к юридическому лицу или фи-

зическому в свою очередь обязан пре-

доставить копию трудового договора и

тем самым уведомить государственный

орган. Сделать это нужно в течение двух

месяцев со дня получения патента. Копия

заключенного трудового договора на-

правляется в УФМС по Москве или УФМС

Московской области.

Важно: не уведомив ФМС о заключе-

нии трудового договора, патент аннулиру-

ется, а также будет наложен штраф:

на сотрудника организации – от

35 000 до 70 000 рублей;

на организацию/индивидуально-

го предпринимателя – от 400 000 до 1

000 000 рублей либо административное

приостановление деятельности на срок

от 14 до 90 суток.

Работодатель вправе отправить в

трехдневный срок вместе с уведомлением

и копию трудового договора. В таком слу-

чае обязанность с иностранного граждани-

на по уведомлению в течение двух месяцев

снимается. Работодатель должен прийти

лично в ФМС.

Как известно, патенты не содержат

информации об указании профессии ино-

странца. Однако, согласно статье 13.3,

п. 29 закона №115 от 21.06.2002 г., высшее

должностное лицо субъекта Федерации мо-

жет принять решение об указании в патенте

профессии, по которой мигрант будет тру-

диться. В Москве и Московской области в

патенте не будет указана профессия.

КАК УВЕДОМЛЯТЬ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ

В 2015 ГОДУ С ИМЕЮЩИМСЯ

РАЗРЕШЕНИЕМНА РАБОТУ,

ВЫДАННЫМВ 2014-М?

В настоящий момент работодатель

должен уведомить государственные орга-

ны, если:

было новое трудоустройство по раз-

решениюна работу, выданному в 2014 году;

было внесение изменений в РНР

(разрешение на работу);

было увольнение сотрудника по раз-

решениюна работу, выданному в 2014 году.

По закону №357 от 24.11.2014 г. уве-

домлять в 2015 году нужно только Феде-

ральную миграционную службу в течение

3 дней с момента заключения/прекращения

действия трудового договора, а также вне-

сения изменений в разрешение на работу.

Важно: при действующем разрешении

на работу иностранец самостоятельно не

отправляет трудовой договор и не уведом-

ляет никакие инстанции. Данная обязан-

ность возлагается на работодателя.

Уведомить ФМС можно лично. Если не

уведомитьФМС, это приведет к штрафам:

для сотрудника организации – от

35 000 тысяч до 70 000 рублей;

для организации/индивидуального

предпринимателя – от 400 000 до 1 000

000 рублей либо административное прио-

становление деятельности на срок от 14 до

90 суток.

НА КОГО НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ

ПРАВИЛО ВЪЕЗДА

ПО ЗАГРАНИЧНЫМПАСПОРТАМ?

Как известно, поправки в законе

№115, действующие от 1 января 2015

года, обязывают всех иностранных без-

визовых граждан въезжать на террито-

рию РФ по заграничному паспорту. Ис-

ключением из этого правила являются

страны Евразийского Экономического

Союза: Казахстан, Белоруссия, Арме-

ния, а также Кыргызстан как будущий

член Союза.

Важно: Многофункциональный ми-

грационный центр принимает на оформ-

ление патента только иностранцев, име-

ющих заграничный паспорт! Это правило

распространяется и на граждан Таджи-

кистана, а граждане Узбекистана, в свою

очередь, обязаны иметь заграничный па-

спорт серии АА.

Однако, по заявлению главы ФМС

России, принимая во внимание тяжелую

ситуацию на Украине, гражданам этой

страны разрешено въезжать в Россию по

внутреннему паспорту.

В том числе им разрешено оформлять

трудовые патенты по паспорту гражданина

Украины.Нооформитьпатентнужнопообще-

муправилу–втечение30днейсоднявъезда.

Важно: граждане Украины, получив-

шие статус беженца или временное убежи-

ще на территории РФ, могут работать без

оформления дополнительных разреши-

тельных документов.

На сегодняшний день в Москве и Мо-

сковской области практически на каждом

предприятии работает иностранный без-

визовый сотрудник. И как оказывается, для

многих работодателей 2015 год начался со

стрессов и переживаний не только из-за

нестабильной экономической ситуации в

России в целом, но и из-за нововведенных

миграционных правил и законов.

Напоминаем вам о некоторых из-

менениях в миграционном законода-

тельстве:

отмена разрешений на работу для

безвизовых иностранных граждан;

введение патентной системы;

введение тестирования по русскому

языку, истории и праву;

подача документов на оформление

сокращена с 90 суток до 30.

При въезде мигрант сталкивается с

проблемами:

1. непониманием, какой документ нуж-

но оформить и что для этого нужно;

2. 30 дней на оформление документов

в РФ – маленький срок;

3. мигрант не обладает денежными

средствами для оформления, чтобы запла-

тить всю сумму в один день;

4. в сравнении с январем 2014 года,

сейчас теряет 50% заработной платы при

переводе ее на родину из-за высокого кур-

са доллара.

К чему приводит совокупность та-

ких проблем? Иностранный гражданин

решает покинуть Россию на неопреде-

ленное время. Какие проблемы возни-

кают у работодателя, если иностранец

уезжает на родину? Итак, это:

1. потеря времени на поиск нового со-

трудника;

2. «застой» в работе организации, а

иногда и вовсе приостановление ее дея-

тельности из-за нехватки сотрудников;

3. финансовые потери организации;

4. обучение нового сотрудника необ-

ходимым навыкам для работы.

Если иностранец долгое время тру-

дится в организации, успешно выполняет

свои обязанности, мы советуем беречь

такого сотрудника! Работодатель может

оказать помощь мигранту в оформлении

патента, ведь далеко не каждый иностран-

ный гражданин способен за несколько

дней собрать необходимую сумму денег

для оформления патента. Поступив таким

образом работодатель добьется того, что

мигрант останется трудиться в организа-

ции, и тогда деятельность организации не

будет подвержена нестабильности.

Если вам требуется консульта-

ция в оформлении патента для рабо-

ты в России, звоните нам в профсо-

юз по телефону: +7(964)550-06-90 и

+7(925)772-31-69.

Консультация бесплатная!

Камиль ДИЛМУРАДОВ

РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

ЮРИДИЧЕСКОЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ