Previous Page  4 / 8 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 4 / 8 Next Page
Page Background

ÂÅÑÒÈ ÒÐÓÄÎÂÎÉ ÌÈÃÐÀÖÈÈ

№4(68), июль 2015

4

ÏÐÎÔÅÑÑÈÎÍÀËÜÍÛÉ ÑÎÞÇ ÒÐÓÄßÙÈÕÑß−ÌÈÃÐÀÍÒÎÂ, ÇÀÍßÒÛÕ Â ÑÒÐÎÈÒÅËÜÑÒÂÅ, ÆÈËÈÙÍÎ−ÊÎÌÌÓÍÀËÜÍÎÌ ÕÎÇßÉÑÒÂÅ È ÑÌÅÆÍÛÕ ÎÒÐÀÑËßÕ

ÏÎ ÂÎÏÐÎÑÀÌ ÂÑÒÓÏËÅÍÈß Â ÏÐÎÔÑÎÞÇ ÒÐÓÄßÙÈÕÑß−ÌÈÃÐÀÍÒÎÂ ÎÁÐÀÙÀÉÒÅÑÜ ÏÎ ÒÅËÅÔÎÍÀÌ Â ÌÎÑÊÂÅ: +7(925)772−31−69, +7(964)550−06−90

www.profmigr.com

ЮКОС – нефтяная компа-

ния, опять у всех на устах.

В ряде стран начались

аресты активов российско-

го государства. Для обеспе-

чения выплаты в размере 50

миллиардов долларов, кото-

рую присудил российскому

государству международный

суд в голландском городе Га-

аге. Присудил в пользу акционеров

ЮКОСа, главнейшими из которых

являются российские олигархи, бо-

гатейшие люди.

Суд посчитал, что российское

государство незаконно отобрало

ЮКОС у его законных владельцев –

Ходорковского, Невзлина и других.

Здесь нам в самый раз вспомнить, а

какЮКОСпопалврукиэтихлюдей.Идело

даже не в том, что вся российская прива-

тизация была проведена воровским спо-

собом. Упустим в этой нашей статье этот

конкретный вид несправедливости, от

которой пострадало все население Рос-

сии, за исключением нескольких семей.

Ходорковский и иже с ним постоянно

повторяют, что они являлись и являются

законными приобретателями нефтяной

компании, заплатили за нее установлен-

ную российским государством цену. Так

ли это на самомделе?

Попробуем посмотреть на этот во-

прос как «рыночники», как сторонники

рыночной экономики. Будем рассу-

ждать по правилам, установленным не

нами, а самими выгодоприобретате-

лями от приватизации. И зададимся

простым вопросом – откуда они взяли

деньги для такой покупки? И обнару-

жим, что они взяли их, в том числе у

рабочих самой нефтяной компании!

Взяли без спроса, просто не выплачи-

вая им месяцами зарплату. Так что, по

справедливости, часть акций нефтяной

компании должна принадлежать рабо-

чим, так как была приобретена хотя и

без их согласия, но за их средства.

Какая именно часть, можно при

желании подсчитать, сравнив размер

невыплаченных вовремя заработных

плат и сумму, уплаченную россий-

скому государству за приватизацию

нефтяной компании. Это несложная

арифметическая задача, с которой за-

интересованные рабочие вполне мог-

ли бы справиться!

Р. КАРИМОВ

P.S.

Время, о котором сегодня бо-

гатые Российские граждане вспомина-

ют как о расцвете рыночной экономики

и демократии, 90-е годы прошлого

столетия, – были для большинства

трудящихся России временем отчая-

ния и безденежья. Время, когда и без

того мизерную, унижающую человече-

ское достоинство зарплату (отдельная

важная задача нового российского

государства!) не платили месяцами.

Вспомним об этом. Сейчас пришло

время вспомнить. И напомнить кое-ко-

му, как внутри российского общества,

так и в международном сообществе.

Тем более и там, в международном

сообществе, есть представители и

участники грабежа советского, народ-

ного богатства. Очень может быть, что

сейчас именно они громче всех кричат

«держи вора!» в адрес российского го-

сударства в связи с деломЮКОСа.

Как действовать работнику

в случае задержки выплаты зарплаты?

Статья 5.27. Нарушение трудового

законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права

Статья 145.1 УК РФ

Приехал обычный парень из города Фергана

во Владимирскую область в сентябре 2014 года с

целью заработать. Даже оставил жену на послед-

нем месяце беременности, и дочь родилась без

него. Приехал по совету земляков, посуливших хо-

роший заработок в Меленковском районе вышеуказанной области. Но по-

сле двух месяцев изнурительного труда хозяин предприятия по имени Эм-

зар вместо того, чтобы оплатить труд мигранта-горемыки, с точностью до

наоборот выставил ему счет за… питание и проживание. Более того, он для

пущей верности отобрал у бедолаги его национальный паспорт. Не зная, что

делать, парень обратился к одноклассникам и, по их совету, поехал в Ивано-

во, чтобы подработать. Там парня и повязали правоохранители.

Финал этой злополучной истории нетрудно предугадать. Из-за отсут-

ствия надлежащих документов его оштрафовали и выдворили из страны.

Таким образом, молодой папа по вине мошенника остался не только без

денег, но и российская граница оказалась ему закрытой на 5 лет. Доколе

такие проходимцы будут обманывать бедных мигрантов? Настоящую ста-

тью прошу считать обращением в правоохранительные органы Меленков-

ского района Владимирской области.

Константин САИДКАСЫМ, 28.06.2015

Кому принадлежал

ЮКОС?

Если вам

не платят зарплату…

ДОКОЛЕ

Работник всегда должен помнить,

что работа, которая не оплачивается

или оплачивается не в полном раз-

мере – это принудительный труд, ко-

торый запрещен статьей 4 Трудового

кодекса РФ. За невыплату зарплаты

работодатель несет ответственность

– административную по ст. 5.27 КоАП

РФ и уголовную по ст.145.1 УК РФ.

Через две недели задержки

зарплаты вы имеете право прио-

становить работу до полного реше-

ния вопроса о выплате зарплаты,

письменно уведомив руководите-

ля о приостановке работы. Можно

уведомить руководителя почтовым

отправлением с уведомлением о

вручении. На работу можно не выхо-

дить до тех пор, пока полностью не

получите зарплату. Прогулами это

время отсутствия на работе не счи-

тается. Одновременно рекомендуем

обратиться с заявлением в произ-

вольной форме в Государственную

инспекцию по труду и прокуратуру в

районе расположения предприятия,

не выплачивающего зарплату. В за-

явлении необходимо указать адрес

и руководителя предприятия, а также

ваши контактные данные (адрес и но-

мер телефона) для связи с вами.

Если зарплата вам начислена, но

не выплачена, имеет смысл подать

исковое заявление в суд (в трех эк-

земплярах, по определенной форме).

В заявлении необходимо указать свои

паспортные данные, миграционный

учет (регистрацию), наименование и

адрес предприятия-должника, при-

ложить копию трудового договора.

Срок подачи искового заявления – в

течение трех месяцев со дня невы-

платы. Суд обязан принять решение

по исковому заявлению. Это решение

равнозначно исполнительному листу,

по которому предприятие должно вы-

платить вам зарплату в первую оче-

редь при имеющихся у него и других

долговых обязательствах.

1. Нарушение трудового зако-

нодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы

трудового права, если иное не пред-

усмотрено частями 2 и 3 настоящей

статьи и статьей 5.27.1 настоящего

Кодекса, – влечет предупреждение

или наложение административного

штрафа на должностных лиц в раз-

мере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпри-

нимательскую деятельность без об-

разования юридического лица, – от 1

тысячи до 5 тысяч рублей; на юриди-

ческих лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч

рублей.

2. Фактическое допущение к

работе лицом, не уполномоченным

на это работодателем, в случае,

если работодатель или его упол-

номоченный на это представитель

отказывается признать отношения,

возникшие между лицом, фактиче-

ски допущенным к работе, и данным

работодателем, трудовыми отно-

шениями (не заключает с лицом,

фактически допущенным к работе,

трудовой договор), – влечет нало-

жение административного штрафа

на граждан в размере от 3 тысяч до 5

тысяч рублей; на должностных лиц –

от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или

ненадлежащее оформление трудового

договора либо заключение граждан-

ско-правового договора, фактически

регулирующего трудовые отношения

между работником и работодателем, –

влечет наложение административного

штрафа на должностных лиц в разме-

ре от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на

лиц, осуществляющих предпринима-

тельскую деятельность без образова-

ния юридического лица, – от 5 тысяч

до 10 тысяч рублей; на юридических

лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

4. Совершение административно-

го правонарушения, предусмотренно-

го частью 1 настоящей статьи, лицом,

ранее подвергнутым административ-

ному наказанию за аналогичное ад-

министративное правонарушение, –

влечет наложение административного

штрафа на должностных лиц в разме-

ре от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или

дисквалификацию на срок от 1 года до

3 лет; на лиц, осуществляющих пред-

принимательскую деятельность без

образования юридического лица, – от

10 тысяч до 20 тысяч рублей; на юри-

дических лиц – от 50 тысяч до 70 тысяч

рублей.

5. Совершение административ-

ных правонарушений, предусмотрен-

ных частью 2 или 3 настоящей статьи,

лицом, ранее подвергнутым адми-

нистративному наказанию за анало-

гичное административное правона-

рушение, – влечет наложение адми-

нистративного штрафа на граждан в

размере 5 тысяч рублей; на должност-

ных лиц – дисквалификацию на срок от

1 года до 3 лет; на лиц, осуществляю-

щих предпринимательскую деятель-

ность без образования юридического

лица, – от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;

на юридических лиц – от 100 тысяч до

200 тысяч рублей.

1. Частичная невыплата свыше 3

месяцев заработной платы, пенсий,

стипендий, пособий и иных установ-

ленных законом выплат, совершенная

из корыстной или иной личной заинте-

ресованности руководителем органи-

зации, работодателем – физическим

лицом, руководителем филиала, пред-

ставительства или иного обособлен-

ного структурного подразделения ор-

ганизации, – наказывается штрафом

в размере до 120 тысяч рублей или в

размере заработной платы или иного

дохода осужденного за период до 1

года, либо лишением права занимать

определенные должности или зани-

маться определенной деятельностью

на срок до 1 года, либо принудитель-

ными работами на срок до 2 лет, либо

лишением свободы на срок до 1 года.

2. Полная невыплата свыше 2

месяцев заработной платы, пенсий,

стипендий, пособий и иных установ-

ленных законом выплат или выплата

заработной платы свыше 2 месяцев

в размере ниже установленного фе-

деральным законом минимального

размера оплаты труда, совершенные

из корыстной или иной личной заинте-

ресованности руководителем органи-

зации, работодателем – физическим

лицом, руководителем филиала, пред-

ставительства или иного обособлен-

ного структурного подразделения ор-

ганизации, – наказывается штрафом в

размере от 100 тысяч до 500 тысяч ру-

блей или в размере заработной платы

или иного дохода осужденного за пе-

риод до 3 лет, либо принудительными

работами на срок до 3 лет с лишением

права занимать определенные долж-

ности или заниматься определенной

деятельностью на срок до 3 лет или

без такового, либо лишением свободы

на срок до 3 лет с лишением права за-

нимать определенные должности или

заниматься определенной деятельно-

стью на срок до 3 лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные ча-

стями первой или второй настоящей

статьи, если они повлекли тяжкие по-

следствия, – наказываются штрафом

в размере от 200 тысяч до 500 тысяч

рублей или в размере заработной пла-

ты или иного дохода осужденного за

период от 1 года до 3 лет либо лише-

нием свободы на срок от 2 до 5 лет с

лишением права занимать определен-

ные должности или заниматься опре-

деленной деятельностью на срок до

5 лет или без такового.

Примечание. Под частичной не-

выплатой заработной платы, пенсий,

стипендий, пособий и иных установ-

ленных законом выплат в настоящей

статье понимается осуществление

платежа в размере менее половины

подлежащей выплате суммы.

Профмигр ИНФОРМ

НА ЗЛОБУ ДНЯ

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

НАМ ПИШУТ