1
2 МАЗМҰНЫ ХАБАРШЫ ФОРМАТТЫ ӨЗГЕРТЕДІ. РЕДАКЦИЯНЫҢ ҮНДЕУІ. ................................... 3 МЕТАЛЛУРГТЕРДІ КӘСІБИ МЕРЕКЕСІМЕН ҚҰТТЫҚТАУ ............................................ 4 «ҚАЗАҚМЫС СМЭЛТИНГ» БАЛҚАШ ЖӘНЕ ЖЕЗҚАЗҒАН МЫС ҚОРЫТУ ЗАУЫТТАРЫНДА МЕТАЛЛУРГТЕРДІ ҚҰРМЕТТЕУДЕ ................................................... 5 НҰРАХМЕТ НҰРИЕВ, "ҚАЗАҚМЫС СМЭЛТИНГ" ЖШС: ЕҢ БАСТЫСЫҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ ДЕГЕН АДАЛДЫҚ .......................................................................... 7 ЖМЗ-ДА «ФЛАГМАН» БАҒДАРЛАМАСЫН БАСҚАРУ ЖӨНІНДЕГІ ОПЕРАЦИЯЛЫҚ КОМИТЕТТІҢ КЕЗЕКТІ ОТЫРЫСЫ ӨТТІ ..................................................................... 10 ЖҮК ЖОҒАРЫ, ЖҮК ТӨМЕН АЛ, ӨМІР БАҒЫТЫ - ТЕК АЛҒА! ................................. 11 «ОСЫЛАЙ ЖАСА»: ЖҰМЫСШЫЛАР МЕН ИТҚ ОҚЫТУ ЖАЛҒАСУДА ...................... 12 БУРАБАЙДАҒЫ БАЛАЛАР ДЕМАЛЫСЫ ................................................................... 13 ЖАҢАЛЫҚТАР МЕН ОҚЫТУ СІЗДІҢ ТЕЛЕФОНЫҢЫЗДА! ....................................... 15
3 ХАБАРШЫ ФОРМАТТЫ ӨЗГЕРТЕДІ. РЕДАКЦИЯНЫҢ ҮНДЕУІ. Қазақмыс Смэлтингтың қадірлі жұмыскерлері, қымбатты металлургтер! Ақпараттық вестник редакциясы баршаңызды, металлургия – асыл және қиын саланың кәсіби мерекесімен шын жүректен құттықтайды Біз Сіздердің алдарыңызда бас иеміз. Металл балқыту – ауыр тәуекелмен және қажырлы еңбекпен байланысты, жинақыны және жоғары көңіл бөлуді талап ететін жұмыс, сондықтан өздеріңізге абай болыңыздар, жақындарыңызды аялаңыздар. Мықты денсаулық және жұмыстарыңыз берекелі болсын. Құттықтаулармен бірге, Вестник «ҚазақМЫс» корпоративті газет форматында жаңалық алатындарыңыз туралы хабарлайды. Біз, Топ кәсіпорындарының барлық бағыттарые кеңейтеміз және біріктіреміз! Бұл өте жақсы жаңалық, өйткені ай сайын, Сізге ыңғайлы форматта – электронды және баспа түрінде – сізге әр бұрыштағы әріптестеріміздің өмірі мен жетістіктері туралы білуге мүмкіндік беріледі. Газет компания басшылығы өз шешімдері мен іс-әрекеттерін түсіндіріп, қызметкерлерден кері байланыс ала алатын ыңғайлы алаңға айналады Сонымен қатар, корпоративтік газеттің жақсы бір жағы, онда компаниядағы өзгерістердің бүкіл тарихы бар, біз қандай болдық және қандай болғанымызды байқауға болады. Хабаршының редакциясы бізді оқыған, пікірлер мен ұсыныстар жіберген барлық оқырмандарға шын жүректен алғыс білдіреді. Енді жаңа форматта сіздерді одан да қызықты материалдар, фоторепортаждар мен жаңа танымдық айдарлар күтуде. Сонымен қатар, Сіз өзіңіз жарияланымдардың авторы бола аласыз. Сіздерге рахмет, біздің оқырмандар!
4 МЕТАЛЛУРГТЕРДІ КӘСІБИ МЕРЕКЕСІМЕН ҚҰТТЫҚТАУ Құрметті «Қазақмыс Смэлтинг» ЖШС қызметкерлері, Сіздерді біздің басты мерекеміз - Металлург күнімен шын жүректен құттықтаймын! Металлургтердің арқасында өңір тұрақты дамып келеді және Қазақстан экономикасына қосқан елеулі үлес Сіздердің еңбектеріңіздің арқасында. Мен осындай қажетті және күрделі мамандық адамдарымен жұмыс жасағанымды мақтан тұтамын! Металлургтер мерекесі мыс кенін өндіретін кеншілер мен байытушыларға да қатысты. Мұндай жұмыс белгілі бір айқындықты, күшті және төзімді болуды талап етеді. Бұл кәсіптердің адамдарына өздерінің ауыр еңбегінің өнімін көру, пішінсіз тау жынысын дайын мыс өнімдеріне айналдыру бақыты беріледі. Қазақстандық мыстан жасалған бөлшектер Азияда өндірілген көптеген тұрмыстық электр аспаптарында бар, біздің мыстан телекоммуникация мен энергетикаға арналған сенімді кабельдер жасалған, тіпті кейбір смартфондарда қазақстандық мыстан жасалған бұйымдар қолданылады. Мен металлургия саласының қызметкерлеріне таңданамын және бас иемін. Өңірдің мыс өндірісінің бастауында тұрған адамдарға ерекше алғыс сөздерімді білдіремін. Металды балқыту-күрделі қауіпқатермен және ауыр физикалық еңбекпен ұштасатын, жинақылық пен зейіннің жоғары шоғырлануын талап ететін жұмыс, сондықтан өздеріңізге және өз жақындарыңызға қамқор болыңыздар. Сізге мықты денсаулық. Көздеріңіз дәл, қолдарыңыз епті және жылдам болсын. Жұмыс рахат әкелсін, кәсіби өсуге және жеке дамуға мүмкіндік берсін. Құрметпен, «Қазақмыс Смэлтинг» ЖШС Бас директоры Н. Нұриев
5 «ҚАЗАҚМЫС СМЭЛТИНГ» Балқаш және Жезқазған мыс қорыту зауыттарында металлургтерді құрметтеуде. Жезқазғаннан және Балқаштан екі жүзден астам металлургтер, шілденің үшінші демалыс күнінде аталып өтетін кәсіби мерекелеріне орай салалық марапаттармен, алғыс хаттармен және құрмет грамоталарымен марапатталды. Металлург маманы ең ауыр, қауіпті және батылдардың бірі. Мықты адамдар ғана өзіне от пен металлды бағындыра алады. Бүгінгі күнге металлургия саласында 5000 астам қазақмыскерлер еңбек етеді, Балқаш және Жезқазғанның, Ұлытау және Қарағанды облыстарының тұрақты дамуын қамтамасыз етеді. Мереке күндері металлургтерді қалалық және облыстық әкімдігінің басшылары құрметтеген. ЖМЗ және БМЗ жұмыскерлеріне «Қазақмыс Холдинг» ЖШС директорлар Кеңесі төрағасының, «Қазақмыс Смэлтинг» ЖШС бас директорының, кәсіподақ және партиялық ұйымдарының, Қазақмыс жастар қанаты атынан грамоталар мен алғыс хаттар тапсырылды. Кәсіби мерекеге орай ЖМЗ-да 33 жұмыскер лайықты мараптқа ие болды. Тағы 105 зауытшылар кәсіподақ және Қазақмыстың жастар ұйымдарының атынан алғыстар алған. БМЗ құттықтауларында, Еңбек Даңқы Галереясы тақтасына үздік металлургтердің есімдері жазылған. Галереяның құрметті қатарын 32 жұмыскер иеленген, тағы 170 адам Құрмет грамоталырымен және алғыс хаттарымен марапатталған.
6 - Мен үшін Металлург күні – жылдың ең басты мерекесі болып табылады. Мен аты аңызға айналған Калмекеевтер металлургтер ұрпағынан шықтым, отбасым толықтай металлургиямен байланысты, біздің әкелеріміз Қарсақпайдан бастаған деп, - Ғалым Муханбеджан әңгімеледі, балқыту цехының телім мастері, ЖМЗ «Флагман» бағдарламасы аясындағы өзгерістерді қолдағаны үшін «Қазақмыс Смэлтинг» ЖШС бас директоры Нурахмет Нуриевтен ерекше алғысына бөленген. «Өзім жергілікті адаммын, бала жасымнан түсіндім, металлуриядағы жұмыс – рухы мықты адамдар үшін. Менің тағдырым – нағыз, мықты осы жұмыс екеніне қуанамын. Әрине мен зауыт үшін, сала үшін ауымдаймын және оның тағдырына араласу, өзгерістер мен жақсының куәсі болу мен үшін аса маңызды». Мереке күндері металлургия саласының жұмыскерлері және Жезқазған мен Балқаш қалаларының тұрғындары үшін ауқымды ойын-сауық бағдарламасы ұйымдастырылған, театрлық қойылымдар, заманауи хореография бойынша Қазақстанның жетекші хореографтарынан мастер-класстар көрсетілген, этникалық джаз музыкасының акустикалық концерті откен, ашық аспан астында кино көрсетілді және караоке-кеш ұйымдастырылған. Мерекелік шаралар металлургтер мен Қазақстанның танымал музыканттары қатысуымен футбол матчымен аяқталды. Кешке, қала тұрғындары үшін мерекелік концерт ұйымдастырылды, онда Қазақстан эстрадасының жұлдздары өнер көрсетті. Жезқазған мен Балқаш қалаларының кішкентай тұрғындары да көңілсіз қалмады. Олар үшін бір апта бойы әртүрлі балалық алаңдары ұйымдастырылған, онда бүлдіршіндерді сайқымазақтар, акробаттар және ертегі кейіпкерлері ойнатты.
7 «Қазақмыс Смэлтинг» ЖШС кәсіпорындарында металлург Күні қалай тойланғанын, «ҚазақМЫс» корпоративті газетінің алдағы шығарылымынан нақтырақ оқуға болады. НҰРАХМЕТ НҰРИЕВ, "ҚАЗАҚМЫС СМЭЛТИНГ" ЖШС: ЕҢ БАСТЫСЫҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ ДЕГЕН АДАЛДЫҚ Қазақмыс Смэлтинг-бұл Қазақмыс компаниясының металлургиялық жүрегі. Оның құрамында металл өңдеу саласындағы ең ірі зауыттар-Жезқазған және Балқаш мыс қорыту зауыттары бар. Бұл өндірістік тізбектің соңғы буындары-олар еңбекті қорғау мәселелеріне ерекше назар аудара отырып, сатуға дайын өнім шығарады. "Қазақмыс Смэлтинг" ЖШС Бас директоры Нұрахмет Нұриев қауіпсіздік мәдениеті нені білдіретінін және неге бұл міндет жұмыс беруші үшін басымдықта болуы керектігін айтады. Нұрахмет Қанатұлы, бүгінде табысты болу үшін және ағымдағы жағдайларға жедел бейімделу үшін не істелуде? - Алдымен, табысты болу жаңа технологияларды меңгерумен бірдей емес. Табыс-бұл адамдар. Дамуға ұмтылатын және өз саласы үшін жанашыр мамандар. Металлургия саласында көптеген жарқын тұлғалар жұмыс істейді деп айта аламын. Олардың міндеті-шешім қабылдау және өнім шығару ғана емес. Айналасындағылардың жұмысына тәртіп енгізу. Яғни, технологиялық жарақтандыруды қолдау ғана емес, сонымен қатар қауіпсіздікке негізделген өндірісте ерекше мәдениетті қалыптастыру да даму қарқынын сақтауға көмектеседі. - Мәдениетті қалыптастыру-қарапайым әрі ұзақ процесс емес. Осы мақсатта Смэлтингте Не жүзеге асырылады?
8 - 2022 жылдың сәуірінде «Флагман» бағдарламасын іске асыру басталды, оның көмегімен біз үздіксіз жетілдіру процесін іске қостық, соның негізінде жарақат алуға әкелуі мүмкін қауіптерді қысқарттық. Алдымен ЖМЗ пилоттық енгізу, содан кейін БМЗ қосылады. "Флагман" бағдарламасы аясында көтерілген мәселелер белгілі болды, олар талқыланды, бірақ ұзақ уақыт бойы оларды шешу үшін ешқандай әрекет жасалмады. Бағдарлама адамдарды іс-әрекетке, зауытта бар мәселелерді шешудің жолдарын іздеуге итермеледі. Адамдардың өздері дұрыс емес нәрсені жасау туралы және осы жағдайдан шығудың қандай мүмкіндіктерін көретіндері туралы айта бастады. Ал неден бастадық? Адамдар әңгімеге қалай тартылды? - Барлығы «Қазақмыс-Холдинг» Корпоративтік даму департаментінің әріптестері өндірістегі тәуекелдерді төмендету жөніндегі тұжырымдаманы ұсынудан бастады. Маған идея ұнады, ЖМЗ-да сынап көруді шештік. МЭЦ бастамаға жауап берді. Холдингтің әріптестері ЦЭМ өкілдерімен бірге барлық жұмыс орындарын аралап, тойтармалы станок және оның толық диагностикасын жүргізді, барлық қауіптерді анықтады, бұл жерде туындауы мүмкін, содан кейін олардың алдын-алу бойынша жұмыстар жүргізілді: бос орындар бөлінді, қоршалды, белгілер жасалды, машинаның өзі аз модификацияланған және осылайша жұмыс кезінде жарақат алу қаупін толығымен жойылды. Ал одан әрі қызметкерлердің өздері процеске қосылды. Бүгін МЭЦ-де бірнеше машина осындай бағалау мен жаңартудан өтті. Осылайша ЖМЗ жұмысшыларының ұйытқы болуымен "Флагман" бағдарламасы пайда болды - Бірақ бағдарлама тек МЭЦ - мен шектелмеді, сіз периметрде басқа да бағыттар бар екенін атап өттіңіз бе? - Иә, МЭЦ-нен бастадық, қазір зауыттың барлық бөлімшелері жұмылдырылды. Қазіргі уақытта жедел іс-шаралар жоспары әзірленді. Іс - шаралардың көпшілігі жұмыс орындарының қауіпсіздігін арттырумен байланысты, бірақ әлеуметтік-тұрмыстық жағдайларды жақсарту бойынша көптеген бастамалар бар. Шын мәнінде, әр зауыт қызметкері талқылауға қатыса алады немесе кез-келген шараның бастамашысы бола алады. ЖМЗ қызметкерлерінің шығармашылық әлеуетін ояту өте маңызды. - Зауытта сәуір айынан бастап жүргізілген мәселелердің диагностикасы сізге не берді? Бағдарламаны не толтырды? – Жұмыс нәтижесінде зауыт қызметінің барлық салаларын қамтитын бағыттар бойынша 100-ден астам бастама жасалды: бірінші кезекте, бұл жұмыс орындарындағы тәуекелдер
9 мен қауіптер. Бұл, мысалы, еденнің бұзылуын жою, корпустың дизайнын және басқа қорғаныс механизмдерін өзгерту – көптеген кішкентай, бірақ маңызды міндеттер. Екіншісі-тұрмыстық жағдайды жақсарту және жұмыс орындарының жайлылығын арттыру, мұнда душ бөлмелеріндегі Гидроизоляцияны ауыстыру, сорғыштар, бояу және жөндеу, жиһазды ауыстыру мысал бола алады. Сондай-ақ, "бюрократияны төмендету", "қызметтік көлік", "тамақтану шарттары" бағыттары бар, олар тек негізгі өндірістік цехтарды ғана емес, сонымен қатар ЖМЗ барлық екі мың жұмысшысына қатысты. - Мұның бәрі зауыт жұмысшыларының өз күшімен жүзеге асады ма? Бұл бірлескен жұмыс. Смэлтингтің жоғары басшылығынан бағыттардың кураторлары анықталды, жұмыс топтары құрылды және ЖМЗ басқарушы персоналынан олардың басшылары тағайындалды. Жұмыс топтарының құрамына тәжірибелі мамандар да, жас жігерлі қызметкерлер де кірді, олар зауыттағы ағымдағы процестерге жаңа көзқараспен қарай алды. Алда жыл соңына дейін басым міндеттерді анықтау, шығындарды есептеу және қаржыландыруды бөлу бойынша үлкен жұмыс күтіп тұр. Сондай – ақ, басқарушы орган құрылады, оның міндеті-бағдарлама басшылары мен жұмыс топтарына жұмысты ұйымдастыруда көмектесу. Қаржыландыруды Смэлтинг басшылығы бірақ мәселелер мен олардың басымдылығы-ЖМЗ қызметкерлері анықтайды. Сіз бағдарламада бірнеше бағыт бар деп айтасыз. Олардың әрқайсысы бойынша қандай нәтижеге қол жеткізгіңіз келеді? – Біздің басты мақсатымыз-қызметкерлерді жақсартуға, қауіпсіздікті сақтауға, мықты дәстүрлерге, сенімге және ашық кері байланысқа негізделген мәдениетке шабыттандыратын зауытта осындай мәдениетті қалыптастыру. Шын мәнінде, қазір "флагман" шеңберінде іске асырылып жатқан барлық нәрсе - "қызметкер – қызметкер" деңгейінде де, "қызметкер - басшы"деңгейінде де өзара қарым-қатынастардың жаңа моделі.
10 Біздің мәселелеріміздің едәуір бөлігі жұмыстың дұрыс ұйымдастырылмауында жатыр деп сенемін. Оларды шешу үшін үлкен қаржылық шығындар да, құрылыс пен күрделі модернизацияға байланысты ерекше күш қажет емес. Кейбір жағдайларда тек әдістемелік және ұйымдастырушылық шаралар қажет. Оларды жүзеге асыру үшін іс жүзінде екі ресурс болуы керек – уақыт пен басқарушылық ерік. - Сіз бағдарламаны іске асырудың алғашқы нәтижелерін қашан күтесіз және олар сіз үшін қаншалықты оптимистік? – Бүгінде бірқатар жобалар бойынша нақты нәтижелерге қол жеткізілді. Мен сізге мысал ретінде бір ғана жақсартуды ұсындым - МЭЦ-тегі тойтарма станок. Егер жалпы айтатын болсақ, "флагман" іс-шараларын іске асырудың нәтижесі қызметкерлер алдындағы міндеттемелерді орындайтын және қызметкерлердің адалдығының жоғары деңгейін қолдайтын қауіпсіз өндірістік кәсіпорын болуы тиіс. - Сіздің ойыңызша, Смэлтинг тобының алға қойған мақсаттарына жетуге не көмектеседі? - Мүмкін, бұл қарапайым болып көрінуі мүмкін, бірақ бастысы - қызметкерлерге деген адалдық. Өз сөзіне жауап беру, уәдені орындау қажет. Еңбекті бағалау критерийлері, қаржылық және кез келген басқа критерийлер анық және ашық болуы тиіс. Мұндай көзқарас, әрине, сыйластық пен сенімді қарым-қатынасты қалыптастырады. ЖМЗ-ДА «ФЛАГМАН» БАҒДАРЛАМАСЫН БАСҚАРУ ЖӨНІНДЕГІ ОПЕРАЦИЯЛЫҚ КОМИТЕТТІҢ КЕЗЕКТІ ОТЫРЫСЫ ӨТТІ Отырысқа «Қазақмыс Смэлтинг» ЖШС бағдарлама кураторы, ұйымдық даму жөніндегі директор Б. Бекмұратов, «Қазақмыс Холдинг» ЖШС корпоративтік даму департаментінің өкілдері және операциялық комитеттің мүшелері – ЖМЗ өкілдері қатысты. Отырыс басында Операциялық комитеттің төрағасы, ЖМЗ директоры Д. Байгуатов іс-шараларды жұмыс жоспарында белгіленген мерзімде және тиісті сапада іске асырудың маңыздылығын атап өтті. Бағдарлама шеңберіндегі бастамаларды іске асыру мәртебесі туралы балқыту, шихта дайындау және мыс электролизі цехтарының бастықтары айтып берді. Атап айтқанда, басшылар 43 бастаманың іске асырылғанын хабарлады. Олардың ішінде жабдықтарды жөндеу-қалпына келтіру жұмыстарына дайындау, бірқатар тұрмыстық бөлмелерді толық жөндеу, жұмыс орындарын ұйымдастыруға және жақсартуға бағытталған іс-шаралар бар.
11 МЭЦ бастығы Эльмурат Абуов зауытта жарияланған жақсартулар аясында МЭЦ қызметкерлері ұсынған жаңа бастамалар туралы айтып берді. Бұл, атап айтқанда, «Биг Бэгтерді» купорос учаскесінде қоймалауды ұйымдастыру, апаттық жағдайларға ден қою жеделдігін арттыру және ақаулы өнім шығаруды азайту жөніндегі бастамалар, процестерді автоматтандыру жөніндегі ұсыныстар. «Флагман» бағдарламасының кураторы Б. Бекмұратов ұсынылған бастамаларды қолдап, ЖМЗ-дағы жақсарту бағдарламасы аясында жұмыс жоспарын кеңейтуге «жасыл жарық» берді. ЖҮК ЖОҒАРЫ, ЖҮК ТӨМЕН АЛ, ӨМІР БАҒЫТЫ - ТЕК АЛҒА! Маусым айында кран машинистері өздерінің кәсіби мерекелерін атап өтті. Мамандық күрделі және көптеген адамдар краншының жұмысы қаншалықты қиын және маңызды екенін біле бермейді. Олардың арқасында Смэлтингтің барлық кәсіпорындарындағы жұмыс үйлесімді жүреді. Мереке құрметіне «Еңбек» кәсіподақ ұйымы кран машинистеріне құрмет грамоталарын табыс етті. Алғыс және тану сөздері айтылған адамдардың бірі бригадир және ЖМЗ мыс электролизі цехының краншысы Евгений Сурков. Біз сіздермен, құрметті оқырмандар, бүгін жақынырақ танысамыз.
12 - ЖМЗ - дағы жұмыстың 80% краншыларға байланысты, «сіздер болмасаңыздар жұмыс тоқтап қалады»-- профессор Қайсар Телешев бізге бір кездері осылай айтқан болатын, - деп еске алады Евгений Сурков. Евгений Петрович-өз ұжымында құрметті адам. Әрине, салада 25 жыл жұмыс істеген. Ол қарапайым және үнемі күлімсіреп жүреді. Әріптестерінің айтуынша, Е. Сурков адамдарды жақсы тани біледі және оларға жұмыс тапсырғанда, краншыны қайда және қандай жұмыстарға жіберуге болатындығын біледі. Тағдыр Евгений Сурковты 1996 жылы ЖМЗ-мен байланыстырды, ол№1 ЖОФ-да училище мен қысқа тәжірибеден кейін тәжірибесіз бала мыс электролизінің цехына 2 дәрежелі краншы болып келді. Әрі қарай балқыту цехында жұмыс істеу кезеңі басталды. Бірақ, 2013 жылы Е. Сурков туған МЭЦ-на қайта оралып, бригадир болды. Бүгінде Евгений Петровичтің басшылығымен 36 краншы жұмыс жасайды, олардың ішінде 23 әйелдер. - Жұмыстағы ең қиын сынақ - бұл менің пешке құйылған сұйық металл салынған алғашқы шөмішім, - деп еске алады Евгений Сурков. "Біздің жұмысымызда бәрі маңызды, краншының жұмысы назар аударуды және ерекше шоғырлануды қажет етеді. Мұнда ұсақ-түйектер жоқ және ұжымның қолдауы мен бірлігі өте маңызды. Менің тәлімгерімнің "ештеңеден қорықпа, сонда бәрі ойдағыдай болады" деген сөздері есімде. Осы ұранмен мен өмір бойы жүремін". Евгений Петрович әрқашан өз бригадасында жағымды және сенімді атмосфераны сақтауға тырысады. Жас ұрпақты саланың үздік дәстүрлерінде тәрбиелеп, оларды әріптестерінің еңбегіне құрметпен қарауды , қауіпсіздікті қамтамасыз етуді және үнемі жеке дамуға үйретеді. – ЖМЗ - бұл менің бүкіл өмірім, тіпті әйелімді зауытта кездестірдім, - дейді Евгений Петрович күлімсіреп. "Мен бақыт үшін адамға жақсы ұжым, сүйікті әйел және үлкен тату отбасы керек деп санаймын. Мұны мен және әріптестеріме, жас мамандарға айтамын. «ОСЫЛАЙ ЖАСА»: ЖҰМЫСШЫЛАР МЕН ИТҚ ОҚЫТУ ЖАЛҒАСУДА Өнеркәсіптік қауіпсіздік тақырыбы бойынша оқытудың кезекті кезеңі аяқталды. Қазақмыс – КБК, Смэлтинг, ОЭК негізгі бағыттарының жұмыскерлеріне сервистік компаниялардың өкілдері де алғаш рет қосылды.
13 Екінші тоқсан жарақаттанумен байланысты үш сыни тәуекел бойынша ИТҚ үшін оқытудың бірінші кезеңінің аяқталуымен есте қалды. 85 мамандық пен лауазым бойынша 3000-нан астам өндірістік басшылар мен мамандар биіктіктегі жұмыс, тұйық кеңістіктегі жұмыс тәуекелдері, сондай-ақ тайғанау мен сүрінудің алдын алу бойынша өз білімдерін жетілдірді. Үшінші тоқсанда ҚжЕҚ департаменті жүзеге асыратын ауыр жарақаттануды төмендету бағдарламасы бойынша оқыту жоспарланған. Атап айтқанда, электр қауіпсіздігі, қозғалатын көліктің қауіпсіздігі, тоқтатылған жүктермен жұмыс, шаң мен газдың жоғары аймақтарында жұмыс істеу туралы – бұл тақырыптардың барлығы Смэлтинг кәсіпорындарының қауіпсіздігін арттыруға барынша әсер етеді. Барлық оқыту компьютер арқылы да, кез келген смартфон арқылы да "осылай жаса" жүйесінде өтеді. Оқыту белгілі бір уақытқа байланысты емес және шағын курстарға бөлінеді. Бұл ыңғайлы және көп уақытты қажет етпейді. Жалпы алғанда, «Осылай жаса» Қазақмыс қызметкерлері үшін арнайы әзірленген 100ден астам курс ұсынылған. Негізгі назар жоғары қауіпті жұмыстармен және ИТҚ өндірісімен байланысты жұмысшы мамандықтарына аударылды. Мысалы, бірінші курстарды МБЦ балқытушылары, конвертерлер, құюшылар, электролизшілер, слесарьжөндеушілер, сондай-ақ КБК, Смэлтинг және ОЭК басқа да кәсіптері алды. БУРАБАЙДАҒЫ БАЛАЛАР ДЕМАЛЫСЫ «Қазақмыс Холдинг» ЖШС Балқаш өндірістік алаңының құрылымдық бөлімшелері қызметкерлерінің 8-14 жас аралығындағы 300-ге жуық баласы Қазақстанның ең әдемі орындарының бірі – Бурабайда демалатын болады. Жас балқаштықтар үшін бәрі ертегідегідей саяхаттан басталады. Балқаштан арнайы автобустармен саяхатшылар Сарышаған станциясына, ал одан әрі пойызбен «Эдельвейс -Бурабай» балалар сауықтыру лагеріне барады. Онда әртүрлі жастағы балалар жаздың бір бөлігін қызықты, көңілді және ұмытылмастай өткізеді. Олардың достары – күн, ауа, су және Бурабайдың сұлулығы болады.
14 Қазақмыс өсіп келе жатқан ұрпақтың денсаулығы мен дамуына үлкен көңіл бөледі және компания үшін жыл сайын балалардың сауықтыру лагерлеріне жолдамалар сатып алу өз қызметіндегі басым міндеттердің бірі болып табылады. Бес жыл ішінде (2015-2019 жылдар) Қазақстанның балалар сауықтыру лагерлерінде ата-аналары компанияда жұмыс істейтін 3 520 бала демалып, денсаулығын түзетті, ал биыл «Эдельвейс-Бурабай» балалар сауықтыру лагерінде Холдинг қызметкерлерінің 1450 ұл мен қыз баласы 6 айналымда демалады. Сондай-ақ, «Кәсіп Қорған» ҚБ Балқаш кәсіподақ ұйымының желісі бойынша 260 бала Балқаш алаңы бойынша аутсорсингтік компания мен «Қазақмыс Холдинг» ЖШС кәсіпорындарының қызметкерлері Балқаш маңындағы ең әдемі жерлердің бірі – «Бектау-Ата» шатқалында орналасқан «Жас Қанат» балалар лагерінде және Балқаш көлінің жағасында – «Балдәурен» республикалық оқу-сауықтыру орталығында демалады.
15 ЖАҢАЛЫҚТАР МЕН ОҚЫТУ СІЗДІҢ ТЕЛЕФОНЫҢЫЗДА! Енді Қазақмыс Смэлтинг жаңалықтары үнемі ақпараттық тақталарда ғана емес, "осылай жаса» қосымшасында да жүктеледі . Қосымшаны жүктеп алыңыз, смартфоныңызға орнатыңыз немесе " осылай жаса!"порталына компьютерде тіркеліп, оқу курстарына, жаңалықтарға және басқа да көптеген материалдарға тегін қол жеткізіңіз. "Осылай жаса" порталында сіз корпоративті газеттің мұрағатын, сондай-ақ теледидарда шығарылған компания туралы бейнесюжеттерді таба аласыз. "Осылай жаса" жаңалықтарды оқуға мүмкіндік беріп қана қоймай, оларға түсініктеме береді. Тезірек қосылыңыз және жаңалықтарды бірінші болып біліңіз. QR кодын ашыңыз немесе компьютеріңізге келесі сілтеме бойынша өтіңіз: https://kazakhmys.academy QR кодты қалай сканерлейміз: смартфондағы камераны қосыңыз, камераны QR кодының кескініне апарыңыз, бірнеше секунд ұстаңыз-сілтеме смартфонның экранында пайда болуы керек экранда жеке хабарлама пайда болады, оны басу арқылы сіз сайтқа кіресіз. Егер сіздің смартфоныңыздың камерасы QR кодын сканерлеуді қолдамаса, онда QR кодын оқуға арналған кез келген тегін қосымшаны қолданбалар дүкенінен немесе ғаламтордан жүктеп алыңыз. Осыдан кейін сіз кез-келген QR кодын оңай сканерлеп, бағдарламаға кіріп, телефонның камерасын суретке апара аласыз.
www.jivo.ruRkJQdWJsaXNoZXIy NzQwMjQ=