1
2 МАЗМҰНЫ ХАБАРШЫ ФОРМАТТЫ ӨЗГЕРТЕДІ. РЕДАКЦИЯНЫҢ ҮНДЕУІ. ...................................... 3 НҰРАХМЕТ НҰРИЕВ, "ҚАЗАҚМЫС СМЭЛТИНГ" ЖШС: ЕҢ БАСТЫСЫҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ ДЕГЕН АДАЛДЫҚ ........................................................................... 4 ЖҮК ЖОҒАРЫ, ЖҮК ТӨМЕН АЛ, ӨМІР БАҒЫТ ТЕК АЛҒА! ........................................... 7 ОСЫЛАЙ ЖАСА: ЖҰМЫСШЫЛАР МЕН ИТҚ ОҚЫТУ ЖАЛҒАСУДА ............................... 8 БУРАБАЙДАҒЫ БАЛАЛАР ДЕМАЛЫСЫ........................................................................ 9 ҚАЗАҚМЫС СМЭЛТИНГ ЖАҢАЛЫҚТАРЫ ТЕЛЕФОНЫҢЫЗДА! .................................. 11
3 ХАБАРШЫ ФОРМАТТЫ ӨЗГЕРТЕДІ. РЕДАКЦИЯНЫҢ ҮНДЕУІ. Құрметті Қазақмыс Смэлтинг қызметкерлері! Бұл шығарылымның басты жаңалығы - енді біздің Хабаршымызды "ҚазақМыс” корпоративтік газеті форматында алатын боласыздар. Біз топтың барлық бағыттарын, қайта бөліністерін және барлық кәсіпорындарын кеңейтіп, біріктіреміз! Бұл өте жақсы жаңалық, өйткені ай сайын, Сізге ыңғайлы форматта – электронды және баспа түрінде – сізге әр бұрыштағы әріптестеріміздің өмірі мен жетістіктері туралы білуге мүмкіндік беріледі. Газет компания басшылығы өз шешімдері мен іс-әрекеттерін түсіндіріп, қызметкерлерден кері байланыс ала алатын ыңғайлы алаңға айналады Сонымен қатар, корпоративтік газеттің жақсы тұсы, онда компаниядағы өзгерістердің бүкіл тарихы сақталады: біз қандай едік және қандай болдық. Бұл кәсіпорынның шежіресі. Хабаршының редакциясы бізді оқыған, пікірлер мен ұсыныстар жіберген барлық оқырмандарға шын жүректен алғыс білдіреді. Енді жаңа форматта сіздерді одан да қызықты материалдар, фоторепортаждар мен жаңа танымдық айдарлар күтуде. Сіз сондай-ақ жарияланымдардың авторы бола аласыз. Сіздің көмегіңізбен біз жақсырақ, қызықты және пайдалы боламыз. Рахмет, біздің оқырмандар
4 НҰРАХМЕТ НҰРИЕВ, "ҚАЗАҚМЫС СМЭЛТИНГ" ЖШС: ЕҢ БАСТЫСЫҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ ДЕГЕН АДАЛДЫҚ Қазақмыс Смэлтинг-бұл Қазақмыс компаниясының металлургиялық жүрегі. Оның құрамында металл өңдеу саласындағы ең ірі зауыттар-Жезқазған және Балқаш мыс балқыту зауыттары бар. Бұл өндірістік тізбектің соңғы буындары-олар еңбекті қорғау мәселелеріне ерекше назар аудара отырып, сатуға дайын өнім шығарады. "Қазақмыс Смэлтинг" ЖШС Бас директоры Нұрахмет Нұриев қауіпсіздік мәдениеті нені білдіретінін және неге бұл міндет жұмыс беруші үшін басымдықта болуы керектігін айтады. Нұрахмет Қанатұлы, бүгінде табысты болу үшін және ағымдағы жағдайларға жедел бейімделу үшін не істелуде? - Алдымен, табысты болу жаңа технологияларды меңгерумен бірдей емес. Табыс-бұл адамдар. Дамуға ұмтылатын және өз саласы үшін жанашыр мамандар. Металлургия саласында көптеген жарқын тұлғалар жұмыс істейді деп айта аламын. Олардың міндеті-шешім қабылдау және өнім шығару ғана емес. Айналасындағылардың жұмысына тәртіп енгізу. Яғни, технологиялық жарақтандыруды қолдау ғана емес, сонымен қатар қауіпсіздікке негізделген өндірісте ерекше мәдениетті қалыптастыру да даму қарқынын сақтауға көмектеседі. - Мәдениетті қалыптастыру-қарапайым әрі ұзақ процесс емес. Осы мақсатта Смэлтингте Не жүзеге асырылады? - 2022 жылдың сәуірінде "Флагман" бағдарламасын іске асыру басталды, оның көмегімен біз үздіксіз жетілдіру процесін іске қостық, соның негізінде жарақат алуға әкелуі мүмкін қауіптерді қысқарту. Алдымен ЖМЗ пилоттық енгізу, содан кейін БМЗ қосылады. "Флагман" бағдарламасы аясында көтерілген мәселелер белгілі болды, олар талқыланды, бірақ ұзақ уақыт бойы оларды шешу үшін ешқандай әрекет жасалмады. Бағдарлама адамдарды іс-әрекетке, зауытта бар проблемаларды шешудің жолдарын іздеуге итермеледі. Адамдардың өздері дұрыс емес нәрсені жасау туралы және осы жағдайдан шығудың қандай мүмкіндіктерін көретіндері туралы айта бастады. Ал неден бастадық? Адамдар әңгімеге қалай тартылды? - Барлығы «Қазақмыс-Холдинг» Корпоративтік даму департаментінің әріптестері өндірістегі тәуекелдерді төмендету жөніндегі тұжырымдаманы ұсынудан бастады. Маған идея ұнады, олар ЖМЗ-ны сынап көруді шешті. МЭЦ бастамасына жауап берді. Холдингтің әріптестері МЭЦ бірге барлық жұмыс орындарын аралап шықты, тойтарманы таңдап, оның толық диагностикасын жүргізді, мұнда туындауы мүмкін барлық қауіптерді
5 анықтады, содан кейін олардың алдын алу бойынша жұмыстар жүргізді: дайындамалар үшін олар орын бөлді, қоршады, белгілер жасады, машинаның өзі аздап өзгертілді, осылайша алу қаупін толығымен жойды жұмыс кезіндегі жарақаттар. Ал одан әрі қызметкерлері де процесіне енгізілді. Бүгін МЭЦ-де бірнеше машина осындай бағалау мен жаңартудан өтті. Осылайша ЖМЗ жұмысшыларының ұйытқы болуымен "Флагман" бағдарламасы пайда болды - Бірақ бағдарлама тек МЭЦ мен шектелмеді, сіз периметрде басқа да бағыттар бар екенін атап өттіңіз бе? - Иә, МЭЦ -нен бастадық, қазір зауыттың барлық бөлімшелері жұмылдырылды. Қазіргі уақытта жедел іс-шаралар жоспары әзірленді. Іс - шаралардың көпшілігі жұмыс орындарының қауіпсіздігін арттырумен байланысты, бірақ әлеуметтік-тұрмыстық жағдайларды жақсарту бойынша көптеген бастамалар бар. Шын мәнінде, әр селекционер талқылауға қатыса алады немесе кез-келген шараның бастамашысы бола алады. ЖМЗ қызметкерлерінің шығармашылық әлеуетін ояту өте маңызды. - Зауытта сәуір айынан бастап жүргізілген мәселелердің диагностикасы сізге не берді? Бағдарламаны не толтырды? – Жұмыс нәтижесінде зауыт қызметінің барлық салаларын қамтитын бағыттар бойынша 100-ден астам бастама жасалды: бірінші кезекте, бұл жұмыс орындарындағы тәуекелдер мен қауіптер. Бұл, мысалы, еденнің бұзылуын жою, корпустың дизайнын және басқа қорғаныс механизмдерін өзгерту – көптеген кішкентай, бірақ маңызды міндеттер. Екіншісі-тұрмыстық жағдайды жақсарту және жұмыс орындарының жайлылығын арттыру, мұнда душ бөлмелеріндегі Гидроизоляцияны ауыстыру, сорғыштар, бояу және жөндеу, жиһазды ауыстыру мысал бола алады. Сондай-ақ, "бюрократияны төмендету", "қызметтік көлік", "тамақтану шарттары" бағыттары бар, олар тек негізгі өндірістік цехтарды ғана емес, сонымен қатар ЖМЗ барлық екі мың жұмысшысына қатысты. - Мұның бәрі зауыт жұмысшыларының өз күшімен жүзеге асады ма? Бұл бірлескен жұмыс. Смэлтингтің жоғары басшылығынан бағыттардың кураторлары анықталды, жұмыс топтары құрылды және ЖМЗ басқарушы персоналынан олардың басшылары тағайындалды. Жұмыс топтарының құрамына тәжірибелі мамандар да, жас жігерлі қызметкерлер де кірді, олар зауыттағы ағымдағы процестерге жаңа көзқараспен қарай алды.
6 Алда жыл соңына дейін басым міндеттерді анықтау, шығындарды есептеу және қаржыландыруды бөлу бойынша үлкен жұмыс күтіп тұр. Сондай – ақ, басқарушы орган құрылады, оның міндеті-бағдарлама басшылары мен жұмыс топтарына жұмысты ұйымдастыруда көмектесу. Қаржыландыруды Смэлтинг басшылығы анықтайды, ал проблемалар мен олардың басымдылығы – ЖМЗ қызметкерлері. Сіз бағдарламада бірнеше бағыт бар деп айтасыз. Олардың әрқайсысы бойынша қандай нәтижеге қол жеткізгіңіз келеді? – Біздің басты мақсатымыз-қызметкерлерді жақсартуға, қауіпсіздікті сақтауға, мықты дәстүрлерге, сенімге және ашық кері байланысқа негізделген мәдениетке шабыттандыратын зауытта осындай мәдениетті қалыптастыру. Шын мәнінде, қазір "флагман" шеңберінде іске асырылып жатқан барлық нәрсе - "қызметкер – қызметкер" деңгейінде де, "қызметкер - басшы"деңгейінде де өзара қарым-қатынастардың жаңа моделі. Біздің проблемаларымыздың едәуір бөлігі жұмысты дұрыс ұйымдастырмауға байланысты екеніне сенімдімін. Оларды шешу үшін үлкен қаржылық шығындар да, құрылыс пен күрделі модернизацияға байланысты ерекше күш қажет емес. Кейбір жағдайларда тек әдістемелік және ұйымдастырушылық шаралар қажет. Оларды жүзеге асыру үшін іс жүзінде екі ресурс болуы керек – уақыт пен басқарушылық ерік. - Сіз бағдарламаны іске асырудың алғашқы нәтижелерін қашан күтесіз және олар сіз үшін қаншалықты оптимистік? – Бүгінде бірқатар жобалар бойынша нақты нәтижелерге қол жеткізілді. Мен сізге мысал ретінде бір ғана жақсартуды ұсындым - Cem-дегі тойтарма машина. Егер жалпы айтатын болсақ, "флагман" іс-шараларын іске асырудың нәтижесі қызметкерлер алдындағы міндеттемелерді орындайтын және қызметкерлердің адалдығының жоғары деңгейін қолдайтын қауіпсіз өндірістік кәсіпорын болуы тиіс.
7 - Сіздің ойыңызша, Смэлтинг тобының алға қойған мақсаттарына жетуге не көмектеседі? - Мүмкін, бұл қарапайым болып көрінуі мүмкін, бірақ бастысы - қызметкерлерге деген адалдық. Өз сөзіне жауап беру, уәдені орындау қажет. Еңбекті бағалау критерийлері, қаржылық және кез келген басқа критерийлер анық және ашық болуы тиіс. Мұндай көзқарас, әрине, сыйластық пен сенімді қарым-қатынасты қалыптастырады. ЖҮК ЖОҒАРЫ, ЖҮК ТӨМЕН АЛ, ӨМІР БАҒЫТ ТЕК АЛҒА! Маусым айында кран машинистері өздерінің кәсіби мерекелерін атап өтті. Мамандық күрделі және көптеген адамдар краншының жұмысы қаншалықты қиын және маңызды екенін біле бермейді. Олардың арқасында Смэлтингтің барлық кәсіпорындарындағы жұмыс үйлесімді. Бүгін біз сіздерді ЖМЗ мыс электролизі цехының бригадирі және краншысы Евгений Сурковпен таныстырамыз. - "ЖМЗ - дағы жұмыстың 80% краншыларға байланысты, «сіздер болмасаңыздар жұмыс тоқтап қалады»-- профессор Қайсар Телешев бізге бір кездері осылай айтқан болатын, - деп еске алады Евгений Сурков. Евгений Петрович-өз ұжымында құрметті адам. Әрине, салада 25 жыл жұмыс істеген. Ол қарапайым және үнемі күлімсіреп жүреді. Әріптестерінің айтуынша, Е. Сурков адамдарды жақсы тани біледі және оларға жұмыс тапсырғанда, краншыны қайда және қандай жұмыстарға жіберуге болатындығын біледі. Тағдыр Евгений Сурковты 1996 жылы ЖМЗ-мен байланыстырды, жас боз бала №1 ЖОФда училищеден кейін мыс электролизінің цэх-на тәжірибесіз 2 дәрежелі краншы болып келді. Әрі қарай балқыту цехында жұмыс істеу кезеңі басталды. Бірақ, 2013 жылы Е. Сурков туған МЭЦ-на қайта оралып, бригадир болды.
8 Бүгінде Евгений Петровичтің басшылығымен 36 краншы жұмыс жасайды, олардың ішінде 23 әйелдер. - Жұмыстағы ең қиын сынақ - бұл менің пешке құйылған сұйық металл салынған алғашқы шөмішім, - деп еске алады Евгений Сурков. "Біздің жұмысымызда бәрі маңызды, краншының жұмысы назар аударуды және ерекше шоғырлануды қажет етеді. Мұнда ұсақ-түйектер жоқ және ұжымның қолдауы мен бірлігі өте маңызды. Менің тәлімгерімнің "ештеңеден қорықпа, сонда бәрі ойдағыдай болады"деген сөздері есімде. Осы ұранмен мен өмір бойы жүремін". Евгений Петрович әрқашан өз бригадасында жағымды және сенімді атмосфераны сақтауға тырысады. Жас ұрпақты саланың үздік дәстүрлерінде тәрбиелеп, оларды әріптестерінің еңбегіне құрметпен қарауды , қауіпсіздікті қамтамасыз етуді және үнемі жеке дамуға үйретеді. – ЖМЗ - бұл менің бүкіл өмірім, тіпті әйелімді зауытта кездестірдім, - дейді Евгений Петрович күлімсіреп. "Мен бақыт үшін адамға жақсы ұжым, сүйікті әйел және үлкен тату отбасы керек деп санаймын. Мұны мен және әріптестеріме, жас мамандарға айтамын.. ОСЫЛАЙ ЖАСА: ЖҰМЫСШЫЛАР МЕН ИТҚ ОҚЫТУ ЖАЛҒАСУДА Өнеркәсіптік қауіпсіздік тақырыбы бойынша оқытудың кезекті кезеңі аяқталды. Қазақмыс – КБК, Смэлтинг, ОЭК негізгі бағыттарының жұмыскерлеріне сервистік компаниялардың өкілдері де алғаш рет қосылды. Екінші тоқсан жарақаттанумен байланысты үш сыни тәуекел бойынша ИТҚ үшін оқытудың бірінші кезеңінің аяқталуымен есте қалды. 85 мамандық пен лауазым бойынша 3000-нан астам өндірістік басшылар мен мамандар биіктіктегі жұмыс, тұйық кеңістіктегі жұмыс тәуекелдері, сондай-ақ тайғанау мен сүрінудің алдын алу бойынша өз білімдерін жетілдірді. Үшінші тоқсанда ҚжЕҚ департаменті жүзеге асыратын ауыр жарақаттануды төмендету бағдарламасы бойынша оқыту жоспарланған. Атап айтқанда, электр қауіпсіздігі, қозғалатын көліктің қауіпсіздігі, тоқтатылған жүктермен жұмыс, шаң мен газдың жоғары аймақтарында жұмыс істеу туралы – бұл тақырыптардың барлығы Смэлтинг кәсіпорындарының қауіпсіздігін арттыруға барынша әсер етеді.
9 Барлық оқыту компьютер арқылы да, кез келген смартфон арқылы да "осылай жаса" жүйесінде өтеді. Оқыту белгілі бір уақытқа байланысты емес және шағын курстарға бөлінеді. Бұл ыңғайлы және көп уақытты қажет етпейді. Жалпы алғанда," осылай жаса " газетінде Қазақмыс қызметкерлері үшін арнайы әзірленген 100-ден астам курс ұсынылған. Негізгі назар жоғары қауіпті жұмыстармен және ИТҚ өндірісімен байланысты жұмысшы мамандықтарына аударылды. Мысалы, бірінші курстарды МБЦ балқытушылары, конвертерлер, құюшылар, электролизшілер, слесарь-жөндеушілер, сондай-ақ КБК, Смэлтинг және ОЭК басқа да кәсіптері алды. БУРАБАЙДАҒЫ БАЛАЛАР ДЕМАЛЫСЫ «Қазақмыс Холдинг» ЖШС Балқаш өндірістік алаңының құрылымдық бөлімшелері қызметкерлерінің 8-14 жас аралығындағы 300-ге жуық баласы Қазақстанның ең әдемі орындарының бірі – Бурабайда демалатын болады. Жас балқаштықтар үшін бәрі ертегідегідей саяхаттан басталады. Балқаштан арнайы автобустармен саяхатшылар Сарышаған станциясына, ал одан әрі пойызбен «Эдельвейс -Бурабай» балалар сауықтыру лагеріне барады. Онда әртүрлі жастағы балалар жаздың бір бөлігін қызықты, көңілді және ұмытылмастай өткізеді. Олардың достары – күн, ауа, су және Бурабайдың сұлулығы болады.
10 Қазақмыс өсіп келе жатқан ұрпақтың денсаулығы мен дамуына үлкен көңіл бөледі және компания үшін жыл сайын балалардың сауықтыру лагерлеріне жолдамалар сатып алу өз қызметіндегі басым міндеттердің бірі болып табылады. Бес жыл ішінде (2015-2019 жылдар) Қазақстанның балалар сауықтыру лагерлерінде ата-аналары компанияда жұмыс істейтін 3 520 бала демалып, денсаулығын түзетті, ал биыл «Эдельвейс – Бурабай» сауықтыру балалар лагерінде 6 дүркін 1450 холдинг қызметкерлерінің балалары демалады. Бұдан басқа, «КәсіпҚорған» кәсіподағы Балқаш филиалының желісі бойынша «Қазақмыс Холдинг» ЖШС кәсіпорындары мен Балқаш алаңы бойынша аутсорсингтік компаниялар қызметкерлерінің 260 баласы Балқаш маңындағы ең әдемі жерлердің бірі – «Бектау-Ата» шатқалында және Балқаш көлінің жағасында орналасқан «Жас қанат» балалар лагері мен қтыру орталығында демалатын болады.
11 ҚАЗАҚМЫС СМЭЛТИНГ ЖАҢАЛЫҚТАРЫ ТЕЛЕФОНЫҢЫЗДА! Енді Қазақмыс Смэлтинг жаңалықтары үнемі ақпараттық тақталарда ғана емес, " осылай жаса!» қосымшасында да жүктеледі . Қосымшаны жүктеп алыңыз, смартфоныңызға орнатыңыз немесе " осылай жаса!"порталына компьютерде тіркеліп, оқу курстарына, жаңалықтарға және басқа да көптеген материалдарға тегін қол жеткізіңіз. " Осылай жаса!" порталында сіз корпоративті газеттің мұрағатын, сондай-ақ теледидарда шығарылған компания туралы бейнесюжеттерді таба аласыз. "ОСЫЛАЙ ЖАСА!"жаңалықтарды оқуға мүмкіндік беріп қана қоймай, оларға түсініктеме береді. Тезірек қосылыңыз жәнежаңалықтарды бірінші болып біліңіз. QR кодын ашыңыз немесе компьютеріңізге келесі сілтеме бойынша өтіңіз: https://kazakhmys.academy QR кодты қалай сканерлейміз: смартфондағы камераны қосыңыз, камераны QR кодының кескініне апарыңыз, бірнеше секунд ұстаңыз-сілтеме смартфонның экранында пайда болуы керек экранда жеке хабарлама пайда болады, оны басу арқылы сіз сайтқа кіресіз. Егер сіздің смартфоныңыздың камерасы QR кодын сканерлеуді қолдамаса, онда QR кодын оқуға арналған кез келген тегін қосымшаны қолданбалар дүкенінен немесе ғаламтордан жүктеп алыңыз. Осыдан кейін сіз кез-келген QR кодын оңай сканерлеп, бағдарламаға кіріп, телефонның камерасын суретке апара аласыз.
www.jivo.ruRkJQdWJsaXNoZXIy NzQwMjQ=