Вести трудовой миграции, февраль 2012

ВЕСТИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ №2(38), февраль 2012 2 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ, ЗАНЯТЫХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ И СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЯХ ПО ВОПРОСАМ ВСТУПЛЕНИЯ В ПРОФСОЮЗ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО ТЕЛЕФОНАМ В МОСКВЕ: 8(925)772-31-69, 8(495)624-81-21 www.profmigr.com Семинар для трудовых мигрантов Двадцать пятого февраля 2012 года состоялся очередной ежеме сячный информационный семинар для трудовых мигрантов, организо ванный Профсоюзом трудящихся мигрантов. Тема семинара — «Адап тация трудовых мигрантов к новым условиям и интеграция в россий ское общество. Права и обязаннос ти трудовых мигрантов». В работе семинара приняли учас тие 91 человек, в том числе граждане Узбекистана (49 человек), Таджикис тана (29), Кыргызстана — (4), Молдо вы — (3), Украины — (3), а также граж дане Российской Федерации. На семинаре выступили Роман Рыбаков — юрист Информационно ресурсного центра МОМ (Москва), Олеся Карпова и Юлия Горшкова — сотрудники системы денежных пере водов MoneyGram. Участники семинара обсудили, в ча стности, чрезвычайную обстановку в сфере трудовой миграции в городе Москве, сложившуюся в результате принятия квот на2012 годвразмере136 тысяч человек. По мнению участников семинара, это консервирует негатив ные тенденции в трудовой миграции, приводит кростуеенелегальногосекто ра, массовым нарушениям трудовых и социальных прав мигрантов, искусст венной изоляции их от российского об щества, росту межнациональной напря женности, правонарушениям со сторо ны мигрантов, усиливает коррупцию. Очередной семинар состоится 31марта. Профмигр ИНФОРМ В нарушение российского трудового законодательства частные и государст венные работодатели, включая выступа ющих в этом качестве бригадиров и дру гих посредников, сплошь и рядом не обеспечивают заключения договора с ра ботником. Без трудового договора рабо тают 80% трудовых мигрантов. Это при водит к тому, что даже те мигранты, кото рые сами соблюдают все требования ми грационного законодательства в части учета и разрешения на работу, вскоре все равно ока зываются нарушителями закона. В отсутствие трудового договора мигрант официально не считается работающим, а в таком случае срок его пребывания в России не может превышать 90 дней и не может быть продлен. С другой стороны, работодатель не выполняет своих ус тановленных законом обязательств: платит зарплату наличными, экономя на налогах и от числениях. Не имея официального договора, работник лишь с большим трудом может дока зать наличие трудовых отношений с работода телем в суде. Соответственно, в случае попыт ки прибегнуть к средствам правовой защиты или разрешения конфликта с работодателем, работник столкнется с практически непреодо лимыми трудностями. Наконец, в отсутствие трудового договора пребывание мигранта в России после 90 дней становится незаконным, что чревато штрафом или выдворением, в слу чае обращения к властям. Трудовые мигранты утверждают, что, так или иначе, получали регистрацию и разреше ние на работу, однако за редким исключением им при этом предлагалось заключать какой либо трудовой договор. Такой договор подпи сывали только 17 из 260 обратившихся к нам в Профсоюз трудящихся мигрантов. При этом даже те отдельные работодатели, которые за ключали договор, в большинстве случаев не предоставляли работнику его экземпляр или не соблюдали оговоренных условий. Я пола гаю, что даже если с мигрантом подписывает ся трудовой договор, он, как правило, не соот ветствует требованиям законодательства и не имеет юридической силы. Практика найма без договора настолько широко распространена, что у трудовых миг рантов практически нет шансов найти альтер нативную работу с официальным оформлени ем. При этом только немногие знают о том, что работодатель обязан заключать с ними дого вор, и поэтому не ожидают этого или не счита ют это существенным. Даже в тех случаях, когда трудовым миг рантам удается получить письменный договор от работодателя, это далеко не всегда означа ет, что последний будет соблюдать его условия или все требования действующего законода тельства. Едва ли не самым распространенным на рушением прав трудовых мигрантов является неполная или несвоевременная выплата зара ботанных денег бригадирами или разного ро да посредниками. Мигранты нередко оказыва ются в ситуации, когда даже приблизительно не могут предсказать, сколько и когда они по лучат и получат ли вообще. В случае невыпла ты зарплаты многим кажется, что лучше пора ботать еще несколько недель или месяцев в надежде однажды получить все или хотя бы часть заработанного. Такие настроения экс плуатируются работодателями, прорабами и бригадирами, которые сплошь и рядом задер живают расчет с рабочими на месяц. Когда мигрант уходит от такого работода теля, последняя зарплата ему обычно не до стается. Многие уходят, получив только часть заработанного или не получив ничего, если не хотят мириться с такой ситуацией или если сталкиваются с угрозами со стороны работо дателя применить силу или быть выданными властям. Каждый день к нам в Профсоюз трудящих ся мигрантов приходят три четыре человека с жалобами на невыплату зарплаты. Один из примеров: 23 февраля 2012 года в Профсоюз трудящихся мигрантов обратились граждане Республики Узбекистан, члены профсоюза, по поводу невыплаты заработной платы. Это были Солиев Зайниддин Аббосович, Мамажонов Дилшод Толипович, Соддиков Элдор Комилжо нович, Собиров Элер Комилжонович, Тохиров Шакир Шакиржонович, Зайниева Рахбара, Рах монов Сардор Момосолиевич, которые рабо тали в ООО «Сундус» без трудового договора. Прошли семь месяцев, но заработная плата не была выплачена. После официального обраще ния юриста Профсоюза трудящихся мигрантов в ООО «Сундус» руководство этой компании обещало выплатить задолженность по зара ботной плате. Через неделю граждане Респуб лики получили свои зарплаты за семь месяцев. Камиль ДИЛМУРАДОВ Продолжение в следующем номере Полную версию статьи читайте на сайте www.profmigr.com Раздел «Публикации» Мерзнет в углу своем эскимос, У голландцев букеты из роз, Анаша у голландцев на выбор, У норвежцев прекрасная рыба! Греки днями витрины бьют, У арабов рабский труд. Смена власти у всех арабов, И Америка этому рада! Сербы в Косово брошены… Эх! Изгои своей страны! Вот такая картина вокруг, А в России выборы, друг. Я недавно дошел до Болотной, Шли шеренгами, взводами, ротами, По морозу и слякоти шли, Веселились, транспаранты несли! Шли мы все не для того, Чтобы выбрать того иль иного! Для того шли все, чтобы узнать, Как нам лучше друг друга понять! Ведь понять наконец мы должны, Что мы дети одной страны! Что мы дети Великой России И в единстве лишь наша сила! Наша сила лишь только в том, Что Россия — наш общий дом! Нет у нас «Единой России», Нет и «Справедливой России», Ведь Россия на всех нас одна! Есть любимая наша страна Вместе жить и трудиться должны мы И она нам для жизни дана! Алексей АВГАНОВ Помимо таких особо серьезных правонарушений, как торговля людьми и принудительный труд, совершаемых работодателями, по отношению к трудовым мигрантам в России постоянно совершаются и другие правонарушения. Речь, в частности, идет об отказе заключать трудовой договор, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, большей продолжительности рабочего времени и отсутствии техники безопасности. Константин Ромоданов ский, директор Федераль ной миграционной службы России, в «Российской газе те» 16 февраля 2012 года в большом материале допус тил несколько пассажей. Представляем на суд чита теля один из них. «Наша миграционная ос нова — далеко идущая. Поло жа руку на сердце, скажу, что с точки зрения перемещения рабочей силы СНГ — это поч ти конфедерация. Люди при езжают и свободно работают по патенту, по разрешению на ра боту. Но кто то, к сожалению, ра ботает, не платя налогов. Наша за дача — создать такие условия, что бы людям было возможно, удобно, полезно и выгодно работать закон но. Получил разрешение на работу — и спи спокойно, а не делай так, чтобы тебя гоняли, а ты прятался по лесам и по стройкам. Тот, кто прячется, должен быть отправлен к себе, пусть с ним проводят воспи тательную беседу. Принципиально мы вектор миг рационный политики Российской Федерации не меняем. Мы не соби раемся вводить визовый режим с го сударствами участниками СНГ. На оборот, мы последовательно упро щаем миграционное законодатель ство и соответствующие процедуры для тех, кто готов прибывать в нашу страну и осуществлять трудовую де ятельность легально и честно». Вот уж поистине черное называ ется белым и наоборот! Где же эти условия , позволяющие людям «удобно, полезно и выгодно рабо тать законно»? Как можно получить разрешение на работу для того, что бы спать спокойно? Если они оформляются в соответствии с раз мерами квоты, которая КАЖДЫЙ год сокращается! И сейчас в Москве на миллион мигрантов она составляет всего 136 тысяч — а это значит, что меньше 10% мигрантов в Москве смогут работать легально. Р. ЗАКИРОВ Как ЧЕРНОЕ называется БЕЛЫМ и наоборот МИГРАНТСКИЙ КАЛЕЙДОСКОП Если вы работаете без трудового договора Болотная… ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ ТВОРЧЕСТВО МИГРАНТОВ ПРОФСОЮЗ ПОМОГ 268 ТРУДОВЫМ МИГРАНТАМ ПОЛУЧИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, ОБЩАЯ СУММА СОСТАВИЛА 10 217 500 РУБЛЕЙ. Консультации дает юрист К.Э. ДИЛМУРАДОВ НОВОСТИ На митинге