Корпоративная библиотека 4000+ деловых книг, аудио, саммари и видеокурсов
Корпоративная библиотека Корпоративная библиотека Alpina Digital — это современный инструмент развития и обучения сотрудников и самая большая электронная библиотека деловой литературы на русском языке. Alpina Digital входит в издательскую группу «Альпина», лидера рынка деловой литературы * 7 из 10 книг в категории «Бизнес-литература» ТОП-10 OZON.ru, май 2020.
Брендированное приложение для компьютера, планшета и смартфона Мультиформат — читать и скачивать книги в форматах ePub, PDF и MOBI, а также слушать аудио. Синхронизация — выбрать книгу и начать читать на компьютере, продолжить в аудио формате на смартфоне по дороге домой. Материалы компании — закачать обучающие материалы Вашей компании в форматах PDF, ePub, аудио и видео. Чтение офлайн — скачать книгу в приложении и читать без Интернета где угодно и когда угодно в формате PDF, ePub или MOBI.
3 Брендирование библиотеки Логотип Вашей компании на иконке и заставке. Элементы электронной библиотеки выполнены в цветах фирменного стиля Вашей компании. Мы настроим библиотеку специально под Вас
Задачи, которые мы решаем Транслировать стратегическое видение первого лица. Сформировать библиотеку для руководящего состава. Дополнить индивидуальные планы развития. Усовершенствовать навыки продаж sales-менеджеров. Реальные задачи партнёров Alpina Digital
4000+ деловых книг до 20 новинок в месяц
Бестселлеры деловой литературы Джон Уитмор Стивен Р. Кови Евгений Щепин
3 Специальные подборки для развития компетенций Гэвин Кеннеди Дэвид и Мэри Шервин Том Чатфилд
3 Лидерство и управление командой Лиз Уайзман Ицхак Адизес Эд Кэтмелл
Digital–трансформация и инновации Цзэн Мин В. Кулагин, А. Сухаревски, Ю. Мефферт Клейтон Кристенсен
Work–Life Integration Келли Макгонигал Марк Мэнсон Михай Чиксентмихайи
Сборники лучших статей Harvard Business Review Harvard Business Review Harvard Business Review Harvard Business Review
4000+ деловых книг, аудио, видео и саммари 790+ 160+ 750+ саммари аудиосаммари аудиокниг 15 29 100+ полноценных видеокурсов мини-курсов видеолекций и обзоров 15 350+ 200+ 30+ когнитивных тренажеров книг для программистов Альпина.Статей художественных книг Читайте на телефоне, планшете и компьютере в удобном брендированном приложении с HR-кабинетом и возможностью просмотра статистики.
Ключевые идеи 790+ деловых книг в кратком изложении Продажи и переговоры, стратегия и управление бизнесом, менеджмент и лидерство, Agile и бирюзовые организации — саммари подойдут для того, чтобы моментально погрузиться в вопрос, и для того, чтобы быстро вспомнить ключевые концепции по прочитанным книгам: • «SCRUM» Джефф Сазерленд, «От хорошего к великому» Джим Коллинз, • «Открывая организации будущего» Фредерик Лалу, • «Стратегия голубого океана» Чан Ким, • «СПИН-продажи» Нил Рэкхем и др.
750+ аудиокниг Развивайтесь на ходу В метро, по пути на работу, на отдыхе — книги всегда будут у вас под рукой в телефоне и в ваших наушниках: от бережливого производства у Тайити Оно и теории ограничений у Голдратта до делового письма у Ильяхова. Читать — это модно!
Видеокурсы 100+ обучающих лекций и обзоров Пятнадцать видеокурсов от ведущих консультантов и коучей компании «КРОК»: от руководства по agile до искусства составления презентаций. А также еще 100+ видеообзоров книг, научнопопулярных, просветительских лекций и авторских презентаций, которые доступны всем читателям вашей библиотеки на компьютере и в приложении.
Мини-курсы 20+ анимированных видео о книгах Небольшие видеосаммари с ключевыми идеями из книг — все самое полезное за 20-30 минут для тех, кто лучше всего воспринимает информацию визуально.
Тренажеры 15 когнитивных игр Тренажеры помогут вам развить память, потренировать мышление и концентрацию внимания. Каждый из них разбит на несколько уровней сложности: если первый покажется легким, то последний заставит вас потрудиться запомнить все расположения предметов, слов или граней кубиков. Эти игры были созданы автором «Альпины» Денисом Букиным. Тренажеры доступны только в веб-версии библиотеки в браузере на компьютере, планшете или телефоне.
8 Альпина.Статьи Альпина.Статьи — это переведенные на русский язык знаковые тексты о бизнесе, продуктовом менеджменте, маркетинге, психологии, саморазвитии. А еще под этим названием выходят «Гиды Alpina Digital» — дайджесты лучших рассылок и статей блога alpinabook.ru Альпина.Статьи и «Гиды» доступны эксклюзивно только подписчикам библиотеки.
IT-литература 350+ книг для программистов Познакомьте ваших сотрудников с различными языками программирования и фреймворками, машинным обучением, смарт-картами и цифровой архитектурой компьютера. Книги издательства «ДМК-пресс» станут отличными справочниками для ваших IT-специалистов и стажеров.
Художественная литература 200+ классических книг Перечитайте классику: cделайте перерыв и вспомните вместе с коллегами и близкими лучших классических авторов — от Булгакова и Достоевского до Гегеля и Ибсена. Художественная литература помогает прокачать эмоциональный интеллект и укрепить отношения с близкими людьми.
Создание книжных полок Вашей компании • Корпоративные ценности и компетенции. • Генеральный директор рекомендует. • Матрица компетенций и система грейдов. • ИПР сотрудников. Мы настроим библиотеку специально под вас
HR–кабинет • Управление пользователями. • Создание подарочного кода для клиента или партнера. • Добавление корпоративных материалов в PDF, ePub, MOBI, аудио и видео. • Детализированная статистика: кто, что и сколько прочитал. Полная статистика использования доступна в HR-кабинете Отслеживаем метрики: количество читателей, стоимость одного часа чтения, время чтения по компании.
Консалтинг под корпоративную культуру Наши менеджеры помогут вам: — подобрать книги под компетенции, культуру, ценности и KPI; — разработать план по внедрению библиотеки; — отправить рассылки с новинками и бестселлерами; — создать новые категории в библиотеке; — провести конкурсы и тесты для привлечения к чтению; — порекомендовать книги для индивидуальных планов развития; — провести семинары по лидерству, продажам, осознанному чтению; — организовать Книжный клуб и День знаний; — разместить специальные бейджи на книгах в библиотеке, а также проведут 4 встречи для корректировки и подведения итогов.
Книжный клуб Серия из четырех регулярных мероприятий с приглашенными экспертами, направленная на создание интеллектуальной среды и развитие деловой культуры сотрудников. Задача клуба: создать пространство, в котором сотрудники компании глубоко прорабатывают книгу, делятся своими мыслями, обсуждают практическое применение идей из книги в своей работе. В рамках Книжного клуба вы встретитесь с авторами и спикерами группы компаний «Альпина Паблишер».
getAbstract лучшие саммари на русском и английском языках Alpina Digital — единственная компания с эксклюзивными правами на продажу getAbstract в России и странах СНГ. 12 000+ 3 000+ Лучших деловых книг в кратком изложении Аудиокниг в кратком изложении 1000+ 100+ Книг на русском языке Новинок на русском языке ежегодно Библиотека getAbstract доступная на web, iOS, Android. Обратитесь к нашему менеджеру, чтобы узнать все условия подписки на getAbstract.
Прокачиваем навыки Вместе с нами вы сможете прокачать soft и hard skills, улучшить корпоративную кул ьт у ру, транслировать свои корпоративные ценности и получить поддержку на любые тренинги и мероприятия. Вы получите книги в удобных для вас форматах, постоянно будете в курсе новинок деловой литературы и сможете развивать вашу команду, не прилагая особых усилий.
Alpina Digital в 2022 год у 4000+ изданий в библиотеке, среди них: 790+ саммари; 15 когнитивных тренажеров; 350+ книг для программистов; 200+ художественных книг; 30+ Альпина.Статей 160+ аудиосаммари; 750+ аудиокниг; 15 полноценных видеокурсов; 29 мини-курсов; 100+ видеолекций и обзоров; 3 мес 310+ 98% 5 средний срок окупаемости библиотеки в компаниях-партнерах корпоративных библиотек продлений подписки новых видов контента
Билайн один из наших постоянных клиентов, вместе мы уже более 5 лет Регулярность — залог успеха! Важны даже небольшие, но постоянные действия по продвижению, только они приводят к росту интереса у сотрудников. В компании к продвижению самой услуги и культуры чтения подключён отдел внутреннего PR. Проводятся регулярные конкурсы и викторины — «Награждение самого читающего», «Конкурс на лучшую рецензию к книге», проходят постоянные информационные рассылки по всем сотрудникам компании, задействована внутренняя социальная сеть.
HR-директор Крупного российского банка Сегодня уже можно утверждать, что организация корпоративной библиотеки дала первые результаты. Во время последней аттестации сотрудники компании отмечали, что после прочтения книг приобрели новые навыки, чувствуют большую уверенность в своих знаниях. Результаты опроса через 6 месяцев 89,1% сотрудников воспользовались услугами корпоративной библиотеки. Особой популярностью пользовалась литература о саморазвитии, психологии и управлении персоналом. Для поддержания интереса к библиотеке регулярно по электронной почте рассылается рейтинг десяти наиболее читаемых книг.
Корпоративный университет Вертикально-интегрированной нефтяной компании ЦА: средний ТОП-менеджер компании. Задачи: усилить посттренинговый эффект обучения в корпоративном университете; стимулировать самостоятельное обучение между сессиями. Решение: совместно с HR-службой и провайдерами подобраны шорт-листы книг по модели компетенций. Списки верифицированы провайдерами Корпоративного университета и дополнительной литературой, используемой тренерами на сессиях. Выпущены мобильные приложения, сайт для доступа в библиотеку компании, ключи доступа добавлены в стартовые материалы. Результат: 3000 читателей из числа сотрудников; рост чтения — 75% в год. Популярные темы книг: персональная эффективность и саморазвитие, финансы, менеджмент и коммуникации.
14 Наши партнёры
Библиотека в подарок Библиотека — это полезный и значимый подарок вашим деловым партнерам, клиентам и сотрудникам! В качестве подарка они получат: • индивидуальную подборку бестселлеров или книг по конкретному направлению; • подарочные сертификаты или карты с фирменным стилем; • брендирование библиотеки и ее промо-элементов; • вступительное слово дарителя; • скидку на покупку бумажных книг издательства «Альпина Паблишер». Свяжитесь с нашим менеджером и узнайте специальные условия для покупки библиотеки в подарок.
Нашим партнерам мы дарим скидку 20% на бумажные книги, 60 бумажных новинок или бестселлеров — на выпуск тиражей книг с логотипом компании; — на издание и печать книги. А также специальные условия: Клиенты Alpina Digital получают VIP-условия сотрудничества с издательской группой «Альпина».
Давайте читать вместе? Анастасия Мозер Директор В2В – продаж Alpina Digital +7 916 642-62-58 a.moser@alpinabook.ru
Давайте читать вместе? alpinadigital.ru +7 499 213-12-32
Научные и технические библиотеки, 2020, № 4 73 УДК 027.2 DOI: 10.33186/1027-3689-2020-4-73-86 Е. С. Романова Московский государственный институт культуры, Москва, Россия Корпоративная библиотека в структуре организации Аннотация: Статья подготовлена на основе выявленных отечественных публикаций, а также обширного материала, представленного в зарубежной профессиональной печати. В процессе тщательного анализа интернет-ресурсов – вебсайтов и порталов самых различных организаций – выявлены значительные сведения о существующих в России и успешно развивающихся корпоративных библиотеках. В отечественном библиотековедении корпоративные библиотеки не входили в традиционно признанную типологию библиотек. В национальной классификационной системе – Библиотечно-библиографической классификации – деление для корпоративных библиотек не предусмотрено. Статистическими данными автор не располагает. Некоторые специалисты связывают рассматриваемое понятие с «корпорациями», другие считают, что это – не что иное как «бывшие» технические (или отраслевые, производственные) библиотеки. Однако анализ показывает: в основе термина – понятие «корпоративная культура». К корпорациям корпоративные библиотеки относятся так же, как к финансовым и торговым компаниям, банкам, фондам, акционерным обществам и прочим организациям. Рассмотрены причины массового возникновения такого рода библиотек в России в 1990-х гг. Проанализированы немногочисленные публикации, освещающие их деятельность, а также материалы сетевых ресурсов (веб-сайтов и порталов) организацийучредителей. Сделан вывод о месте корпоративных библиотек в типологии: они относятся к специальным, в пределах которых должны быть выделены библиотеки организаций. Корпоративные библиотеки функционируют как в государственных, так и в негосударственных, коммерческих организациях. Автор делает попытку дать собственное определение нового типа библиотек. Рассмотрены их функции и отличительные особенности, представлена характеристика персонала и пользователей. Приведены примеры места таких библиотек в структуре организации. Ключевые слова: корпоративная библиотека, типология библиотек, деятельность корпоративной библиотеки, миссия корпоративной библиотеки, пользователи корпоративной библиотеки.
Scientific and Technical Libraries, 2020, № 4 74 UDC 027.2 DOI: 10.33186/1027-3689-2020-4-73-86 Ekaterina S. Romanova Moscow State Institute of Culture, Moscow, Russia The corporate library activities in the organization structure Abstract: The paper is based on the revealed domestic publications and analysis of vast publications in the foreign professional periodicals. Internet-based resources, e. g. www-sites of diverse organizations were analyzed, and the data on efficient Russian corporate libraries was identified. The national library studies exclude corporate libraries from the traditional official library typology. The national classification system (Library Bibliographic Classification, LBC) as well, does not envisage typology for the corporate libraries. The author does not possess statistical data. Some experts relate the concept to “corporations”, others see the corporate libraries as former “technical” (sectoral, industrial) libraries. However, the analysis findings demonstrate that this term can be primarily related to the concept of “corporate culture”. The corporate libraries make part of corporations, financial and trade companies, banks, foundations, joint-stock companies, etc. The prerequisites of extensive uprise of these libraries in Russia emerged in 1990s. The few publications on the topic are discussed along with the information available from Internet resources. The author concludes that the corporate libraries belong to special libraries, and within the latter group, the corporate libraries should be separated. Both state-funded and non-government organizations have got the libraries within their structure. The author attempts to formulate the definition for the new type of libraries, examines their functions and characteristic features, staff and users. The examples of the place of these libraries within the organizational structure are provided. Keywords: corporate library, typology of libraries, corporate library activities, corporate library mission, corporate library users. В профессиональной литературе понятие корпоративная библиотека появилось в последние годы. Однако мы не знаем, сколько в стране корпоративных библиотек. У них нет единого методического центра; они не отражены в государственной статистике, так как многие из них не являются самостоятельными библиотечными учреждениями.
Научные и технические библиотеки, 2020, № 4 75 Библиотеки, обеспечивающие библиотечно-информационное обслуживание своей организации, к сети общедоступных библиотек отнести нельзя. Это, конечно, специальные библиотеки, имеющие много специфических черт. Как возникли корпоративные библиотеки В библиотечной системе нашей страны в советское время в каждом НИИ и КБ, на крупном заводе, сельскохозяйственном предприятии, одним словом в учреждениях и организациях самого разного профиля, как правило, существовали две библиотеки: одна – научно-техническая (она могла называться иначе, но всегда отражала профиль своей организации), вторая – профсоюзная. Первая создавалась для обеспечения основной деятельности предприятия, организации, соответственно формировались ее фонды и система обслуживания. В фондах профсоюзной библиотеки были художественная литература, издания для досуга и самообразования работников. Обязательная часть ее деятельности – работа с профактивом, защита интересов трудящихся, вопросы социальной помощи, безопасности труда. В 1990-х гг. так называемая оптимизация расходов привела к закрытию сети профсоюзных библиотек. Впрочем, в стране существенно сократилась и сеть научно-технических библиотек. Со временем, когда появились элементы информационного общества – современная информационная и компьютерная техника, электронные ресурсы, цифровые (облачные) технологии, – дальновидные руководители организаций (финансовых, торговых, коммерческих и пр.) все чаще стали задумываться о необходимости создания корпоративных библиотек. В изучении библиотечной теории они не нуждались. Библиотеки организаций, которые мы стали называть корпоративными, начинали создаваться и работать в связи с возникновением определенных потребностей. Типовых программ, каких-либо моделей не было. Корпоративные библиотеки существуют. Их следует признать Если обратиться к интернет-ресурсу компании HeadHunter [1], клиентами которой являются порядка 1 млн организаций, можно увидеть:
Scientific and Technical Libraries, 2020, № 4 76 в вакансиях в разделе «Преимущества» у многих компаний один из первых пунктов – наличие корпоративной библиотеки. Издательство «Манн, Иванов и Фербер» доказывает, что количество компаний, которые имеют собственную библиотеку, растет. Издательство создало «Лигу читающих компаний» [2]. Их оказалось более 130 (среди них такие, как Альфа-Банк, Philips, Лаборатория Касперского, МТС, Сбербанк, Nikon, Роспартнер, Яндекс и др.). Знаниями и рекомендациями по обеспечению работы корпоративной библиотеки поделились на страницах электронного журнала директор и заведующая отделом комплектования Дорожной НТБ Октябрьской железной дороги (библиотека входит в состав Корпоративной библиотечно-информационной системы ОАО «РЖД»). Специалисты отметили, что фонд библиотеки должен формироваться в соответствии с миссией и целями компании. Без профессиональных, опытных библиотекарей, которые знают библиотечные технологии и процессы, нормальное функционирование библиотеки невозможно [3]. Корпоративная библиотека Банка России входит в состав Управления информационно-библиотечного обеспечения Департамента исследований и прогнозирования Банка России и имеет три отдела: комплектования справочно-информационного фонда и библиотечного обслуживания, информационно-библиографический и отдел переводов. В обязанности библиотекарей входят: оформление доступа к информационным ресурсам, необходимым для профессиональной деятельности и исследовательских работ; подписка на отечественные и зарубежные издания; формирование сервисов, направленных на развитие коммуникаций и поддержку публикации исследований; организация системы информационного обмена; проведение мероприятий по повышению квалификации в области информационно-библиотечной деятельности для руководителей и специалистов банка; разработка методических пособий и рекомендаций по организации фонда и работе с ним c целью создания условий для совершенствования профессиональной деятельности и повышения квалификации работников, ответственных за справочно-информационные фонды. По инициативе библиотеки Банка России был проведен международный семинар, в котором приняли участие информационные и биб-
Научные и технические библиотеки, 2020, № 4 77 лиотечные подразделения банков, ведомств, корпораций, имеющих узкую специализацию и нацеленных на обслуживание сотрудников учреждений, при которых они функционируют. Среди участников семинара были такие крупные компании, как ООО «Газпромнефть НТЦ», АО «НК Роснефть», ОАО «Российские железные дороги», АО «РУСАЛ ВАМИ». О корпоративных библиотеках сообщают различные информационные ресурсы интернета, где в основном сотрудники отдела персонала или отдела обучения описывают опыт создания библиотеки организации с нуля (от небольшого собрания книг до серьезных книжных коллекций). Корпоративные библиотеки интересуют и специалистов. Принципиальные вопросы рассмотрела И. Е. Парамонова в статье «Корпоративная библиотека: право на жизнь»: можно ли назвать корпоративную коллекцию книг документным массивом, учрежденческим собранием книг или библиотекой [4]. Таким образом, корпоративные библиотеки существуют, с каждым годом их становится больше; о них говорят, пишут, их обсуждают. Обратим внимание: когда речь идет о корпоративной библиотеке, имеется в виду не библиотека корпорации, а корпоративные интересы организаций. Далеко не все из них являются корпорациями, но свои библиотеки они часто называют корпоративными. Подробно этот феномен освещен в докладе «Библиотека корпорации или корпоративная библиотека? Терминологический и классификационный анализ» на XIV Всероссийской научно-практической конференции «Электронные ресурсы библиотек, музеев, архивов»: «Информационное обслуживание в век электронных коммуникаций — 2019» (30 октября – 1 ноября 2019 г., Санкт-Петербург). В зарубежной литературе понятие corporate library (корпоративная библиотека) не считается новым. А. Блэк и Г. Габб утверждают, что корпоративные библиотеки того типа, который мы знаем сегодня, начали появляться на рубеже ХХ в. Они стали ответом на быстро меняющуюся внешнюю и коммерческую среду, выступая в качестве информационного дополнения в условиях развития промышленных и научных исследований [5].
Scientific and Technical Libraries, 2020, № 4 78 Исследователи тщательно подходят к вопросу о деятельности корпоративных библиотек. Так, например в [6], проведена оценка корпоративных библиотек, подчеркнута их роль при создании единой информационной среды в организациях; выявлена необходимость разработки и предоставления эффективных услуг, особенно тех, которые отвечают потребностям пользователей и общим целям организации. Результаты изучения ценности библиотечно-информационных услуг в корпоративной среде изложены в монографии [7]. Удалось разыскать десятки зарубежных источников (часть из них приведена в списке источников к статье). Аналогов по содержанию в отечественной профессиональной литературе нет. Ближе всех к пониманию отличительных особенностей корпоративных библиотек и практики их работы подошла в свое время профессор Татьяна Федоровна Каратыгина (1937–2016). Корпоративная библиотека: определение понятия Ни в стандартах, ни в общепризнанных перечнях типологического характера, ни в национальной Библиотечно-библиографической классификации мы не найдем анализируемого понятия. Есть предложения, но их следует обсудить, чтобы понятие стало устоявшимся. Вспомним, как долго складывалось понимание массовой библиотеки в советском обществе. И как быстро мы поменяли термин массовая библиотека на зарубежный – публичная библиотека. Однако при этом оказались забытыми (или просто неучтенными) многие функции зарубежных публичных библиотек. С. Г. Николова предложила следующие характеристики корпоративной (офисной) библиотеки: отдельное подразделение организации; функциональная обязанность специалиста в области библиотечноинформационной деятельности; дополнительная функция одного из сотрудников (секретаря, менеджера по персоналу); сформированная (внешним разработчиком) электронная библиотека [8]. Они хорошо соотносятся в целом и в деталях с зарубежным определением специальных библиотек (среди которых выделяют корпоративные библиотеки): специализация в сфере конкретных информационных ресурсов,
Научные и технические библиотеки, 2020, № 4 79 как правило, узкой направленности, ориентация на ограниченный круг пользователей и предоставление им специализированных услуг [9]. Корпоративная библиотека – важная часть системы образования сотрудников внутри компании – дает возможность любому ее сотруднику развивать свои компетенции без отрыва от выполнения должностных обязанностей, так как всегда есть под рукой необходимая практическая и теоретическая информация, позволяющая постоянно повышать качество и эффективность собственной работы [10]. На международной научно-практической конференции «Методология непрерывного профессионального образования» в Российской академии образования я предложила свой вариант дефиниции: корпоративная библиотека – разновидность специальных библиотек, структурное подразделение организации, ориентированное на выполнение информационных и культурно-просветительских функций и нацеленное на повышение эффективности работы организации [11. С. 294]. Функции корпоративной библиотеки Информационные услуги, предоставляемые корпоративными библиотеками, помогают сотрудникам экономить время и быть конкурентоспособными в сфере деятельности организации. В таких библиотеках ведется научно-исследовательская деятельность. Задачи корпоративной библиотеки, являющейся структурным подразделением компании, такие: извлекать из потока информации необходимый для организации материал (фактический, статистический и пр.); управлять знаниями сотрудников организации для решения управленческих, организационных, технических, экономических проблем – как текущих, так и перспективных; содействовать принятию управленческих решений в быстро меняющейся внешней среде; обучать сотрудников с целью развития научных исследований, технических разработок, генерации и интеграции новых идей в практическую деятельность организации. Перечень функций может быть расширен. Здесь мы не раскрыли традиционные направления библиотечной деятельности, связанные
Scientific and Technical Libraries, 2020, № 4 80 с формированием и сохранением информационных ресурсов, созданием и поддержанием справочно-поискового аппарата, обслуживанием пользователей и др. Управление знаниями в организациях – функция корпоративных библиотек, которая мало изучена. Персонал корпоративных библиотек В рамках библиотечного пространства сотрудники совершенствуют профессиональные компетенции, занимаются личностным развитием: проводят семинары, встречи, круглые столы. Но в первую очередь персонал корпоративных библиотек ориентирован на оперативное, полное и точное удовлетворение информационных потребностей специалистов своих организаций. В функциональные обязанности сотрудников корпоративных библиотек, помимо традиционных для библиотечных работников обязанностей, входит и ряд специфических, например: редактирование текстов – литературное, техническое; терминологический контроль, разработка и оформление презентаций, таблиц, диаграмм и другого иллюстративного материала, вычитка, форматирование; подготовка служебной документации (отчетов, справок, материалов к докладам и выступлениям, пресс-релизов и пр.), а также аннотаций и рефератов публикаций; организация визитов сторонних лиц или партнеров, их встреча и сопровождение (синхронный устный перевод); разыскания зарубежной литературы по тематике организации, при необходимости – письменный или устный перевод, реферирование, подготовка отчетов. В дальнейшем, в процессе развития организации, вероятно, будут созданы соответствующие службы. Но ясно одно: на первых порах корпоративная библиотека берет на себя определенные «штабные» функции и работает непосредственно с персональным помощником (референтом, советником, секретарем) первого лица организации. Миссия и деятельность корпоративной библиотеки В общем понимании миссия – это ответственное задание, роль, поручение [12. С. 350]. М. Я. Дворкина, трактует миссию как «ответственное задание, поручение библиотеке как социальному институту,
Научные и технические библиотеки, 2020, № 4 81 данное обществом» [13. С. 14]. В. К. Степанов осветил миссию библиотек так: «В эпоху знаний различные формы общения, значительно влияющие на улучшение качества жизни, выступают той платформой, на базе которой необходимо осмыслить значение библиотек. Они, в самом общем понимании, призваны организовывать процесс интеллектуального взаимодействия между членами обслуживаемого сообщества» [14. С. 11]. Обобщая сказанное, можно сделать вывод: миссия – это общая цель и смысл существования библиотеки, ее предназначение. Корпоративная библиотека призвана решать библиотечноинформационные задачи, связанные со сферой деятельности организации, ее подразделений, а также ее коммерческих конкурентов и партнеров; она нацелена на профессиональный рост и личностное развитие каждого из сотрудников, является оперативным источником получения информации на рабочем месте. Конечная цель деятельности корпоративной библиотеки – повышение эффективности работы организации. В целом деятельность корпоративной библиотеки строится на плановой основе. Текущий план определяет конкретные цели и задачи, измеряемые показателями. Стратегическое видение динамики развития корпоративной библиотеки отражается в документах долгосрочного планирования. Каждая конкретная задача может быть представлена с помощью таких параметров, как объемные показатели, сроки (они зависят от трудоемкости), материальные вложения, и других параметров. В плане указываются не только ответственные исполнители, но и контролирующие руководители. Планирование всегда определяет вектор движения, а стратегическое видение показывает, каково будущее библиотеки при условии достижения целей, решения задач и выполнения миссии. Корпоративная библиотека, которая планирует свое будущее, знает, чего хочет достичь и как ей это сделать.
www.jivo.ruRkJQdWJsaXNoZXIy NzQwMjQ=