МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1) к заработной плате работника должны быть применены районные коэффициенты и процентные надбавки (не ниже уровня, определенного федеральным законодательством), 2) несмотря на то, что зарплата и коэффициенты/надбавки полностью учитываются в расходах на оплату труда (и при расчете налога на прибыль), данная «повышенная» зарплата облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном размере, 3) работодатель обязан предоставлять дополнительный выходной день, гарантирует сокращенную рабочую неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, 4) за счет средств работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, 5) работодатель обязан предоставить гарантии медицинского обеспечения, 6) работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с переездом работника из другого субъекта, 7) иные гарантии, компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством. Некоторые права и гарантии относятся к работникам бюджетных учреждений, в частном же секторе они устанавливаются коллективными договорами, а размеры, условия и порядок предоставления компенсационных выплат устанавливаются работодателем2. Тем не менее, эта оговорка не освобождает МСП от дополнительной нагрузки: необходимость поддержания своей конкурентоспособности как работодателей диктует малым и средним предприятиям необходимость учитывать особенности рынка труда на севере. Работодатель обязан выплачивать работнику, фактически проживающему и работающему на этих территориях, установленный районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, вне зависимости от места регистрации предприятия3. Затраты субъектов МСП – юридических лиц по данным сплошного наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства за 2015 год4 в Арктических и Северных регионах существенно выше, чем в среднем по стране практически по всем группам затрат. Практически все виды затрат в пересчете на одно рабочее место выше в северных регионах. В Арктической зоне затраты предприятия в пересчете на одно рабочее место составляют 2050,4 тыс. рублей против 16,1 в среднем по России. Это также на порядок больше, чем в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (285,2 тыс. рублей) и регионах, частично находящихся в Арктической зоне (332,1 тыс. рублей). При этом проявляются и различия в структуре этих затрат, в частности северные территории характеризуются высокой долей затрат на оплату труда. Если в среднем по России она составляет 14,3%, то в Арктической зоне 23%. В других группах северных регионов они также выше среднероссийского 2 В связи с этим нельзя достоверно оценить, сколько работников сферы МСП получают северные льготы. 3 См Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2011 года, в котором указано, что ст. 1 Закона о Севере № 4520-1 противоречит ст. 315 ТК РФ, вследствие чего в силу ст. 423 ТК РФ применению не подлежит. Следует применять системное толкование преамбулы Закона о Севере № 4520-1, ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315 и гл. 50 ТК РФ 4Итоги сплошного наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства за 2015 год. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/business/prom/small_business/itog2015/itogspn2015.html
RkJQdWJsaXNoZXIy NzQwMjQ=